Modelo estratégico para el mejoramiento del acceso al conocimiento del Grupo Éxito
Compartir
Fecha
2017-12-12Autor
Acosta Lozano, María Alexandra
Ruiz Alfonso, Ana Josefa
Vitola Herrera, Helmer Fabián
Cabra Vargas, Julieth Marcela
Agudelo Pérez, Erick Damián
Director
Mosquera, JeniferPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
cead_-_josé_acevedo_y_gómezMetadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Documentos PDF
Descripción del contenido
Contar con un sistema central de información y a base de datos es una necesidad esencial de toda área de Talento Humano. El ciclo del empleo principia conjunta clara comprensión de los puestos que existen en la organización y los planes formulados para llenarlos. En ese punto, el Departamento de Recursos Humanos recluta y ayuda a seleccionar a las personas que se requieren para ayudar a que la empresa logre sus objetivos. La preparación y la selección de personal tiene importan crucial porque una organización nunca puede ser mejor que las personas que la integran.