Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10596/14802

Título : Diseño de un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento en la empresa cámara de comercio de Duitama
Autor: Gómez Acosta, Ángela Mariana
Cabrera Cabrera, Ariathna Estefany
Higuera Becerra, Diego Alexander
Cárdenas Carvajal, Gladys Alba
Huertas Wilches, Jorge Alfredo
Código Curso: 1052384905
1052389589
1052387241
1052386475
74377042
Fecha: 2017-11-20
Palabras Clave: Bienestar laboral
Gestión del conocimiento
Salud ocupacional
Seguridad industrial
Formato: pdf
Tipo de Recurso Digital: Curso de Profundizacion
Descripción del contenido : El presente trabajo; fue realizado como requisito para obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del Diplomado de profundización en gerencia del talento humano. Por lo que la investigación está proyectada a proponer un plan de mejora para el área de Dirección de talento humano en base al conocimiento. Para el análisis del programa de salud ocupacional de la entidad se utiliza el método cuantitativo con el que se busca conocer los conocimientos básicos y necesarios de la salud ocupacional en la empresa. Su desarrollo se describe en cinco capítulos: En el primero se planteó el problema relacionado con la salud ocupacional para la empresa Cámara de Comercio de Duitama, el segundo capítulo contiene las teorías relacionadas con la temática. Literatura que sirvió de base para la argumentación y descripción del trabajo, en el capítulo tres, se establecieron los procedimientos utilizados para la indagación de los datos necesarios para el estudio, en consecuencia en el capítulo cuarto se presentan los resultados obtenidos mediante el instrumento utilizado en la recolección de la información y finaliza con el capítulo cinco en el que se realizan las recomendaciones del caso frente a los hallazgos encontrados, luego se plantea la propuesta basada en el Modelo de Nonaka y Takeuchi y por último se entregan las conclusiones a que se llegó, producto del desarrollo de estudio y para el área indicada.
URI : http://hdl.handle.net/10596/14802
Relación del contenido: Administración de empresas
Cobertura regional / País: cead_-_duitama
Aparece en las colecciones: Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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