Mostrar el registro sencillo del ítem
Propuesta de prevención de riesgos psicosociales para Bancolombia
dc.contributor.advisor | Duran, Mayerline | |
dc.coverage.spatial | cead_-_bucaramanga | spa |
dc.creator | Noriega Gil, Marggy Katherine | |
dc.creator | Machado Muñoz, Lina Xiomara | |
dc.creator | Merchán Mogollón, Alexandra | |
dc.creator | Sierra Gabanzo, Liliana | |
dc.creator | Vera Chaparro, Abel Alejandro | |
dc.date.accessioned | 2018-02-28T17:46:18Z | |
dc.date.available | 2018-02-28T17:46:18Z | |
dc.date.created | 2017-12-10 | |
dc.identifier.uri | https://repository.unad.edu.co/handle/10596/14964 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como objetivo identificar si en la sede de la carrera 18 N 35-02 Bancolombia Bucaramanga viene cumpliendo con el factor psicosocial, este factor se relaciona con algunas condiciones que se presenta en una situación laboral que directamente se relaciona con la organización de trabajo, como realiza sus funciones, así como su entorno social. Para analizar si en la sede de Bancolombia están cumpliendo con el factor psicosocial, realizamos una encuesta por conveniencia a 28 de los 40 trabajadores, la finalidad de dicha encuesta fue identificar sus conocimientos generales sobre temas de salud ocupacional y factor psicosocial, la forma de su trabajo y desarrollo de habilidades, calidad de liderazgo y trabajo en equipo, compensaciones, exigencias psicológicas, apoyo social y compensaciones. Los resultados obtenidos nos arrojaron que la empresa viene cumpliendo en un nivel medio con el factor psicosocial por lo cual diseñamos una propuesta de mejoramiento basada en el modelo Nonaka Takeuchi que permitan a la empresa a un mediano o largo plazo contar con empleados capacitados, seguros, satisfechos, autónomos, innovadores, dispuestos al cambio, pero sobre todo productivos, y que no se vuelva a presentar dificultades de ansiedad y preocupación por los despidos. | spa |
dc.format | spa | |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD | spa |
dc.title | Propuesta de prevención de riesgos psicosociales para Bancolombia | spa |
dc.type | Diplomado de profundización para grado | spa |
dc.subject.keywords | Bienestar laboral | spa |
dc.subject.keywords | Gestión de conocimiento | spa |
dc.subject.keywords | Salud ocupacional | spa |
dc.subject.keywords | Seguridad industrial | spa |
dc.description.abstractenglish | The present work has as objective to identify if in the seat of race 18 N 35-02 Bancolombia Bucaramanga has been fulfilling with the psychosocial factor, this factor is related to some conditions that appear in a labor situation that is directly related to the organization of work, how it performs its functions, as well as its social environment. To analyze if in the headquarters of Bancolombia are fulfilling the psychosocial factor, we conducted a survey for convenience to 28 of the 40 workers, the purpose of this survey was to identify their general knowledge on occupational health issues and psychosocial factor, the form of their work and development of skills, quality of leadership and teamwork, compensation, psychological demands, social support and compensation. The results obtained showed us that the company has been fulfilling at a medium level the psychosocial factor, so we designed a proposal for improvement based on the Nonaka Takeuchi model that allows the company to have trained, safe employees in the medium or long term. satisfied, autonomous, innovative, willing to change, but above all productive, and that there are no difficulties of anxiety and concern about dismissals. | spa |
dc.subject.category | Administración de empresas | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | spa |