Diagnóstico sobre el clima organizacional de la contraloría Departamental del Huila
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Fecha
2003Autor
Claros Zambrano, Yenny Piedad
Arias Rujana, Rodolfo
Director
Riveros, Victor ArturoPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
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Cobertura regional / País
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Descripción del contenido
Él diagnostico realizado en torno al Clima Organizacional que se experimenta en la Contraloría Departamental del Huila se orienta hacia el análisis y valoración de las distintas variables e indicadores que lo complementan, además de verificar los resultados de la interacción humana y los sistemas y organismos que lo integran.
El objetivo principal de la investigación consiste en identificar y describir el grado de percepción que tiene el equipo de trabajo de la Contraloría Departamental del Huila acerca del Clima organizacional de la institución. Por otra parte, se pretende conocer la forma como cada una de las dimensiones y elementos que constituyen el ambiente laboral, permite el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de los trabajadores y el crecimiento real de institución.
Con esta investigación se pretende propiciar a la Entidad Fiscalizadora un marco de referencia para emprender un proceso de cambio y mejoramiento que permita a la organización diseñar estrategias para enfrentar los retos y los desafíos que como Entidad del Estado debe asumir, no solo en ámbito, económico, político y legal, sino también en el aspecto del ambiente laboral.
Esta investigación se soporta en un marco de teorías administrativas y legales, y al igual que en una amplia gama de conceptos y percepciones, propiciadas mediante la exploración, estudio y análisis de información contenida en documentos de la Contraloría Departamental.
Desde el punto de vista metodológico el proyecto se inscribe dentro del enfoque empírico-analítico, el diseño no experimental y los estudios de tipo descriptivo.
El Universo o población está representado por los 51 funcionarios de la Contraloría Departamental.
La muestra es –probabilística y ...