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Título : Planteamiento de estrategias del clima organizacional para originar sentido de pertenencia de los funcionarios como valor agregado en las empresas del estado tema: dirección de impuestos, alcaldía de Villavicencio.
Autor: Gutiérrez Guzmán, Isbelia
Código Curso: 40376899
Fecha: 2016-10
Idioma: spa
Palabras Clave: Clima organizacional
Liderazgo
Compromiso
Sentido de pertenencia
Formato: pdf
application/pdf
Tipo de Recurso Digital: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Proyecto de Investigacion
Descripción del contenido : Seleccione este tema porque considero que entre más sentido de pertenecía tengan los funcionarios mejor serán los resultados que se pueden obtener en la consecución de objetivos y metas para la entidad y la inversión que se realice para que ellos, se consideren parte de la misma, se debe tomar como un valor agregado y no como un gasto y está dirigido a la dirección de impuestos, alcaldía de Villavicencio; y cuyo objetivo principal es el diseño de estrategias del clima organizacional en pro de lograr sentido de pertenencia, motivación y liderazgo en dicha área; se realizó un tipo de estudio descriptivo y transversal porque involucra a los funcionarios caracterizándolos a través de encuestas para recolectar información sobre la base de la hipótesis para analizar los resultados y poder contribuir al conocimiento sobre el sentido de pertenencia de los funcionarios y su valor agregado; como resultado en la investigación se plantearon recomendaciones de delegación de poder, mejor locación, compra de hardware y un buen programa de liquidación del cobro de los impuestos, asignación equitativa de distribución de las labores, reconocimiento a los mejores funcionarios, capacitaciones, creación del Comité para mejorar la calidad del trabajo y buzón de sugerencias y quejas.
URL: reponame:Repositorio Institucional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia
instname:Universidad Nacional Abierta y a Distancia
URI : http://hdl.handle.net/10596/8604
Relación del contenido: Gestión Pública
Cobertura regional / País: cead_-_acacias
Aparece en las colecciones: Gestión Pública

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40376899.pdfLos funcionarios con un buen clima organizacional con sentido de pertenencia y vistos como valor agregado a la Dirección de Impuestos de la Alcaldía, tendrán mayor logro de los objetivos propuestos y por ende estas podrán competir con las empresas privadas.1.63 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


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