Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocioshttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/3322026-04-09T10:43:51Z2026-04-09T10:43:51ZFortalecimiento de habilidades blandas como palanca de crecimiento desde el enfoque de las capacidades empresariales, guía para Fintech Dando Sucursal Cali en el desarrollo de sus talentos free lance orientado para la plataforma de aprendizaje Crehanahttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/796792026-03-25T16:19:42Z2026-03-24T00:00:00ZFortalecimiento de habilidades blandas como palanca de crecimiento desde el enfoque de las capacidades empresariales, guía para Fintech Dando Sucursal Cali en el desarrollo de sus talentos free lance orientado para la plataforma de aprendizaje Crehana
En un entorno financiero digital, fluctuante, competitivo y veloz, donde existe la competencia de la banca tradicional, las cooperativas, recientemente los modelos Fintech entre otros, se han requerido talentos humanos cada vez más adaptables, resilientes, disciplinados y organizados que logren encajar en instituciones y mercados con proyección, aportando de manera rentable, oportuna con alcance y diversidad. Ofreciendo un talento estructurado, coherente, diferenciado.
A su vez las compañías han necesitado robustecerse internamente, proveer herramientas de fácil acceso, adaptables y que generen motivación, como Crehana, dando acceso a sus colaboradores para poder contar con las competencias suficientes y fortalecer desde la capacidad de aprendizaje: la oportunidad de detectar, aprovechar y reconfigurar continuamente modelos internos altamente productivos. (Teece, Pisano & Shuen, 1997).
Este estudio pretende de una manera práctica visualizar como una metodología de fortalecimiento de las habilidades blandas desde la mirada interna de la compañía permite llegar a diversos talentos humanos que se enfrentan al entorno de trabajo free lance para el desarrollo del trabajo diario enfocado y productivo con base al acompañamiento, medición y evaluación de aprendizaje mediante la plataforma Crehana.
2026-03-24T00:00:00ZInfluencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.https://repository.unad.edu.co/handle/10596/796242026-03-19T16:46:57Z2026-03-19T00:00:00ZInfluencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.
Este proyecto de investigación analiza la influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S., empresa colombiana dedicada al desarrollo de software a la medida. En la actualidad, la coexistencia de generaciones como la X, los Millennials y la Z plantea desafíos y oportunidades en la comunicación, la gestión del conocimiento, la motivación y la adaptación al cambio.
El estudio, de tipo descriptivo y con enfoque mixto, buscará comprender cómo las diferencias generacionales inciden en los estilos de trabajo y en los procesos decisionales de la empresa, identificando las condiciones que favorecen la colaboración y el liderazgo inclusivo. Los resultados esperados aportarán a la formulación de estrategias para fortalecer la cultura organizacional, promover la innovación y consolidar un modelo de gestión del talento humano más participativo y equitativo.
Asimismo, la investigación se articula con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 y 9, que promueven el trabajo decente, el crecimiento económico, la innovación y la transformación digital, contribuyendo a la evolución organizacional de Anuuva S.A.S. desde una perspectiva sostenible y humana.
En conjunto, este estudio aportará elementos fundamentales para la transformación organizacional de Anuuva S.A.S., al generar un diagnóstico teórico que permitirá comprender cómo las diferencias generacionales influyen en los estilos de trabajo, el liderazgo y la toma de decisiones. Estos hallazgos orientarán la formulación de estrategias prácticas para fortalecer la colaboración intergeneracional, mejorar la efectividad del liderazgo y promover decisiones más participativas y coherentes con las dinámicas actuales del talento humano. De esta manera, la investigación se convierte en un insumo clave para impulsar la evolución cultural de la empresa y avanzar hacia un modelo de gestión más inclusivo, innovador y alineado con las necesidades estratégicas de la organización.
2026-03-19T00:00:00ZInfluencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.https://repository.unad.edu.co/handle/10596/796232026-03-19T16:44:56Z2026-03-19T00:00:00ZInfluencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S.
Este proyecto de investigación analiza la influencia de la diversidad generacional en la dinámica laboral, el liderazgo y la toma de decisiones como factor de transformación organizacional en Anuuva S.A.S., empresa colombiana dedicada al desarrollo de software a la medida. En la actualidad, la coexistencia de generaciones como la X, los Millennials y la Z plantea desafíos y oportunidades en la comunicación, la gestión del conocimiento, la motivación y la adaptación al cambio.
El estudio, de tipo descriptivo y con enfoque mixto, buscará comprender cómo las diferencias generacionales inciden en los estilos de trabajo y en los procesos decisionales de la empresa, identificando las condiciones que favorecen la colaboración y el liderazgo inclusivo. Los resultados esperados aportarán a la formulación de estrategias para fortalecer la cultura organizacional, promover la innovación y consolidar un modelo de gestión del talento humano más participativo y equitativo.
Asimismo, la investigación se articula con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 y 9, que promueven el trabajo decente, el crecimiento económico, la innovación y la transformación digital, contribuyendo a la evolución organizacional de Anuuva S.A.S. desde una perspectiva sostenible y humana.
En conjunto, este estudio aportará elementos fundamentales para la transformación organizacional de Anuuva S.A.S., al generar un diagnóstico teórico que permitirá comprender cómo las diferencias generacionales influyen en los estilos de trabajo, el liderazgo y la toma de decisiones. Estos hallazgos orientarán la formulación de estrategias prácticas para fortalecer la colaboración intergeneracional, mejorar la efectividad del liderazgo y promover decisiones más participativas y coherentes con las dinámicas actuales del talento humano. De esta manera, la investigación se convierte en un insumo clave para impulsar la evolución cultural de la empresa y avanzar hacia un modelo de gestión más inclusivo, innovador y alineado con las necesidades estratégicas de la organización.
2026-03-19T00:00:00ZMejoramiento de la eficiencia y sostenibilidad de la producción de forraje en el municipio de Patía, Caucahttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/788072026-02-16T18:08:13Z2025-08-29T00:00:00ZMejoramiento de la eficiencia y sostenibilidad de la producción de forraje en el municipio de Patía, Cauca
El presente proyecto aborda la problemática de la baja eficiencia productiva y sostenibilidad ambiental en la producción de forraje en el municipio de Patía, Cauca, territorio que presenta procesos degradación del suelo, escasez hídrica, poca tecnificación y adopción limitada de prácticas agroecológicas. Mediante un enfoque investigativo mixto, el estudio integra análisis descriptivos del sistema forrajero, intervención de campo, monitoreo y evaluación comparativa entre parcelas convencionales y parcelas manejadas bajo estrategias sostenibles.
Se determina una línea base exhaustiva de las condiciones socioeconómicas, agroecológicas y productivas durante la etapa diagnostica, analizando indicadores como la fertilidad del suelo, erosión, cobertura vegetal, acceso al agua y rendimiento inicial del forraje. Posteriormente, se implementa un conjunto de prácticas agrícolas sustentables y se evalúa su impacto en los indicadores productivos y ambientales; mediante estrategias de optimización agronómica enfocada en la selección de especies forrajeras adaptadas, el manejo del recurso hídrico, la fertilización basada en diagnósticos técnicos y la densidad de siembra.
Los resultados esperados buscan evidenciar mejoras en la calidad y cantidad de forraje, aumento de la materia orgánica del suelo, reducción de la erosión superficial y mayor eficiencia en el uso de recursos productivos. Asimismo, se proyecta un impacto socioeconómico positivo a través de la reducción de los costos de alimentación ganadera y el fortalecimiento de las capacidades técnicas de los productores. La investigación se alinea con los ODS y aporta evidencia para la toma de decisiones orientadas al desarrollo agropecuario sostenible, proponiendo un modelo replicable de innovación forrajera para territorios con condiciones edafoclimáticas similares.
imagenes (tabla de variables, presupuesto, cronograma de actividades)
2025-08-29T00:00:00Z