Evaluación de las políticas de desarrollo del programa de bienestar social laboral en la alcaldía municipal de Paipa.

Desde las nuevas perspectivas, el ser humano vinculado a las organizaciones públicas y privadas deja de ser un “recurso” para convertirse en lo único diferenciable entre las empresas, ya que cada servidor tiene valores, principios, competencias, creencias, conocimientos, experiencias previas, actitudes, aptitudes, que no pueden ser reemplazadas o sustituidas por ninguna otra persona. Teniendo esto presente, la planeación estratégica del talento humano se encuentra atada inexorablemente a la planeación estratégica de la organización pública que conllevan a los cambios modernos de competitividad y productividad. El área de gestión humana busca una sinergia entre los objetivos misionales y el desarrollo del ser humano visto como un fin en sí mismo y no como un medio o recurso para la organización pública. Palabras claves. Administración, bienestar, políticas, calidad, servicios, protección, estrategias, programa.