Plan de mejoramiento del clima organizacional en la Sede UDR Mariquita de la UNAD.

Abstract

El presente estudio tiene como finalidad diseñar un plan de mejoramiento del clima organizacional en la Sede UDR Mariquita de la UNAD, para tal fin se considera un estudio de tipo descriptivo con enfoque mixto. El estudio partió de un diagnóstico realizado mediante la herramienta o escala del CO EDCO que mide las relaciones interpersonales, el estilo de dirección, el sentido de pertenencia, la retribución, la disponibilidad de recursos, la estabilidad, la claridad y coherencia en la dirección y los valores colectivos, como resultado se obtuvo una valoración de 169,2 (150,1 - 200) con nivel de 85%/100% que obedece a un CO altamente satisfactorio, sin embargo, se identifican debilidades en todas las dimensiones, específicamente en la estabilidad; con base en dichos resultados se evidenciaron algunas oportunidad de mejora que fueron abordadas en una alternativa de solución, que consistió en el diseño de un plan de Clima organizacional estructurado o acotado a los criterios de presentación de proyectos propuestos en la metodología MGA, que integra cuatro módulos relacionados con identificación, preparación, evaluación y programación. Bajo este enfoque se logró establecer 7 estrategias y 18 acciones que conllevaran a optimizar las fortalezas y mejorar las debilidades que presenta el clima organizacional en la Sede UDR Mariquita de la UNAD