Administration of human management:: a case of the private companies of Florencia-Caquetá

Peña Torres, Parcival; Vargas Ramírez, Adrián David; Rodríguez Ortiz, Julián Andres; Peña Torres, Parcival; Vargas Ramírez, Adrián David; Rodríguez Ortiz, Julián Andres

Administración de la gestión humana: un caso de las empresas privadas de Florencia-Caquetá

dc.creator	Peña Torres, Parcival	en
dc.creator	Vargas Ramírez, Adrián David	en
dc.creator	Rodríguez Ortiz, Julián Andres	en
dc.creator	Peña Torres, Parcival	es
dc.creator	Vargas Ramírez, Adrián David	es
dc.creator	Rodríguez Ortiz, Julián Andres	es
dc.date	2020-02-20
dc.identifier	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/3647
dc.identifier	10.22490/25392786.3647
dc.description	The changes in the planned organizational paradigms that organizations should study further the development of their human talent in order to attract, retain and maintain the best team that will allow them to generate a competitive advantage over the market, so The study of trends in human talent management becomes imperative and therefore this research aims to identify and analyze the importance and applicability of human talent trends that are prevailing in the market, said analysis was carried out through a descriptive type investigation with a cross-sectional and quantitative approach, bibliographic analysis and semi-structured surveys were carried out on private sector entrepreneurs in the municipality of Florence, which allowed identifying that human management in private companies should focus their actions on the pillars Human talent management, Human talent development, Rela Labor relations and quality of work life and potentialized with the tendencies of the six central dimensions that are: Organizational Design, Leadership, workforce, organizational culture and recruitment of human talent, which represent challenges in organizations given their specificity and contribution to the human management.	en
dc.description	Introducción: Los cambios en los paradigmas organizacionales a previsto de que las organizaciones deben de estudiar más a fondo el desarrollo de su talento humano con el fin de atraer, retener y mantener al mejor equipo que le permitan generar una ventaja competitiva frente al mercado, es así que se torna imperativo el estudio de las tendencias en gestión del talento humano y por ello se busca identificar y analizar la importancia y aplicabilidad de las tendencias del talento humano que están predominando en el mercado. Metodología:  se realizó una  investigación de tipo descriptivo con corte transversal y enfoque cuantitativo, se realizó análisis bibliográfico y encuestas semi-estructuradas a los empresarios del sector privado del municipio de Florencia. Resultados: se identificó que la gestión humana en las empresas privadas deben focalizar su accionar en los pilares Administración del talento humano, Desarrollo del talento humano, Relaciones laborales y Calidad de vida laboral y potencializadas con las tendencias de las seis dimensiones centrales que son: Diseño Organizacional, Liderazgo, fuerza laboral, cultura organizacional y captación del talento humano, las cuales representan retos en las organizaciones dado su especificidad y contribución a la gestión humana.	es
dc.format	application/pdf
dc.format	text/html
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dc.language	spa
dc.publisher	Sello Editorial UNAD	es
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/3647/3847
dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/3647/4990
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dc.relation	https://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/revista-estrategica-organizacio/article/view/3647/4991
dc.rights	Derechos de autor 2020 Revista Estrategia Organizacional	es
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0	es
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 9 No. 1 (2020)	en
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; Vol. 9 Núm. 1 (2020)	es
dc.source	Revista Estrategia Organizacional; v. 9 n. 1 (2020)	pt-BR
dc.source	2539-2786
dc.source	2339-3866
dc.subject	human talent	en
dc.subject	administration	en
dc.subject	management	en
dc.subject	retain	en
dc.subject	talento humano	es
dc.subject	administración	es
dc.subject	gestión	es
dc.subject	retener	es
dc.title	Administration of human management:: a case of the private companies of Florencia-Caquetá	en
dc.title	Administración de la gestión humana: un caso de las empresas privadas de Florencia-Caquetá	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/article
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion