Análisis de la cultura organizacional, la gestión humana y el desempeño innovador en la empresa Multisol S.A.

Abstract

En las actuales circunstancias socioeconómicas, las empresas requieren ser innovadoras para ser exitosas y permanecer a largo plazo en el mercado. Para favorecer el desempeño innovador, la investigación ha identificado que es necesario fortalecer la cultura organizacional y la gestión humana. La empresa Multisol S.A.S., no es ajena a esta realidad y ha identificado que debe conocer mejor su propia cultura y la idoneidad/capacidad/conformidad de su gestión humana para favorecer la innovación. En consecuencia, el objetivo del trabajo de grado propuesto en este documento es analizar qué tan propicias son la cultura organizacional y la gestión humana para favorecer el desempeño innovador en la empresa Multisol S.A.S., para tal efecto, se propone la realización de un trabajo de grado en la modalidad de proyecto aplicado que involucra realizar una exploración teórica profunda en el estado del arte y contrastarla con la realidad de la empresa respecto a las variables de estudio, para posteriormente identificar brechas y proponer acciones de mejora que permitan superarlas. Los análisis teóricos y prácticos que se hicieron para presentar este documento permitieron identificar los cimientos de un proyecto con el alcance y pertinencia suficiente para un trabajo de grado en Ingeniería Industrial. El valor de la propuesta presentada radica en la intención de hacer un proyecto riguroso, académicamente, que estrecha la relación Universidad- Empresa y que buscará una contribución práctica. Palabras Claves: Innovación, recursos humanos, cultura organizacional, gestión humana, desempeño.