Impacto de la remuneración y la gestión del talento humano en el bienestar laboral en empresas privadas colombianas.

Abstract

Esta monografía explora el impacto de la remuneración y la gestión del talento humano en el bienestar laboral en empresas privadas colombianas, es por esto que un contexto de alta competitividad y rotación laboral, el bienestar de los colaboradores se convierte en un factor clave para mejorar la productividad, retener el talento y garantizar la sostenibilidad organizacional. A través de una revisión de literatura, se analizan las prácticas de remuneración equitativa y desarrollo profesional como pilares para fomentar la motivación, el compromiso y la satisfacción laboral. El estudio destaca teorías relevantes, como la teoría de la equidad de Adams y el modelo de demandas y recursos laborales (JD-R) de Bakker y Demerouti, los cuales fundamentan la importancia de una remuneración justa y oportunidades de crecimiento profesional para el bienestar de los colaboradores. Además, se examina el concepto de salario emocional, que abarca beneficios no monetarios, como la flexibilidad laboral y el reconocimiento, los cuales han demostrado ser cruciales para mejorar la calidad de vida laboral. Los hallazgos subrayan que una combinación de políticas salariales equitativas, programas de desarrollo profesional y el salario emocional pueden mejorar significativamente el ambiente laboral, reducir la rotación y contribuir a una cultura organizacional sólida y productiva. Este estudio sostiene que la implementación de políticas de bienestar laboral en empresas privadas colombianas es esencial para fomentar un entorno de trabajo saludable, mejorar la competitividad y asegurar la retención de empleados.