Diagnóstico Funcional del Proceso de Selección del Personal Aspirante en la Bolsa de Empleo Oferente mediante Herramientas de Inteligencia Artificial: NPL, ATS y ChatBot.

Mendez Sosa,Kevin Jose

dc.contributor.advisor	Medina Cruz, Javier
dc.coverage.spatial	udr_-_Barrancabermeja
dc.creator	Mendez Sosa,Kevin Jose
dc.date.accessioned	2025-07-18T17:13:07Z
dc.date.available	2025-07-18T17:13:07Z
dc.date.created	2025-03-13
dc.identifier.uri	https://repository.unad.edu.co/handle/10596/70786
dc.description	Realizar un análisis para la determinación del funcionamiento de los procesos de selección de personal en la bolsa de empleo mediante la aplicación de una encuesta en Google Forms. https://forms.gle/C6vfqAvdSb8W9iEn6 Desarrollar un estudio evaluativo para el establecimiento de la eficiencia de las herramientas de IA, tales como NPL, ATS y ChatBot, en los procesos de selección de personal en la bolsa de empleo aplicando una encuesta de Google Forms. https://forms.gle/e4HyGF1VunfL5amH6 Evaluar el período contestación en la selección del personal para el óptimo funcionamiento e impacto de las herramientas de la IA de acuerdo con la satisfacción de los aspirantes durante dicho proceso implementando una encuesta de Google Forms. https://forms.gle/xsAhzX6oFbN8VQrw9
dc.description.abstract	Esta investigación está diseñada con el objetivo de realizar un proceso de selección de personal automatizado, transparente, eficaz y con beneficio para las entidades involucradas, siendo este un plus significativo en la toma de decisiones y análisis de los CV de los aspirantes a los cargos disponibles por dichas empresas que demandan a la bolsa de empleo Oferente el factor humano del municipio de Yondó – Antioquia, dando así un desarrollo y auge a futuro para que los procesos de reclutamiento sean más transparentes y sus CV vayan acorde con los buscando por la oferta que busca en dicha bolsa el factor humano por lo que este proceso será de mayor satisfacción y fiable ya que se seguirán un patrón en cuanto el análisis de los CV apoyándose en la herramienta ATS, NLP y entrevistas virtuales con pruebas psicotécnicas para la selección del factor más acorde a las necesidades expuestas por la entidad solicitante. Siendo este un auge significativo como desarrollo del municipio de Yondó, Antioquia, para su comunidad y habitantes, adentrándose más con los sistemas inteligentes y la innovación de estos en cuanto a las TI.
dc.format	pdf
dc.title	Diagnóstico Funcional del Proceso de Selección del Personal Aspirante en la Bolsa de Empleo Oferente mediante Herramientas de Inteligencia Artificial: NPL, ATS y ChatBot.
dc.type	Monografía
dc.subject.keywords	NPL
dc.subject.keywords	ATS
dc.subject.keywords	Chatbots
dc.subject.keywords	IA
dc.subject.keywords	Sistemas Intelingentes
dc.subject.keywords	Ingenieria De Sistemas
dc.subject.keywords	Bolsa De Empleo
dc.description.abstractenglish	This research was designed to implement an automated, transparent, and efficient personnel selection process, with benefits for the entities involved. This represents a significant advance in decision-making and the analysis of applicants' resumes for available vacancies in companies requesting human resources from the Yondó Municipality (Antioquia) job board. This will provide future development and growth for more transparent recruitment processes and for resumes to better match the needs of the job postings. The human resource factor will therefore make this process more satisfactory and reliable, as a standard will be followed in resume analysis, supported by the ATS (Analytic Transaction Processing), NLP tools, and virtual interviews with psychometric tests to select the most appropriate resource for the needs expressed by the requesting entity. This is a significant development for the Yondó Municipality, Antioquia, for its community and residents, delving deeper into intelligent systems and IT innovation.
dc.subject.category	SISTEMAS INTELIGENTES, INGENIERIA DE SISTEMAS, INTELIGENCIA ARTIFICIAL