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    Gestión de Riesgos Laborales en Entornos Industriales como Estrategias Innovadoras y Mejores Prácticas en Colombia

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    KevinStivenCano_Monografia.pdf (1.059Mb)
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    Date
    2025-11-19
    Author
    Cano Rojas, Kevin Stiven
    Advisor
    Cordoba Polanco, Andres Felipe

    Citación

           
    TY - GEN T1 - Gestión de Riesgos Laborales en Entornos Industriales como Estrategias Innovadoras y Mejores Prácticas en Colombia AU - Cano Rojas, Kevin Stiven Y1 - 2025-11-19 UR - https://repository.unad.edu.co/handle/10596/75951 AB - La presente monografía analiza de manera integral la gestión de riesgos laborales en entornos industriales colombianos, con el propósito de identificar enfoques innovadores y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad y salud en el trabajo. A partir de una revisión rigurosa de literatura académica, informes técnicos y casos reales, el estudio evidencia que, aunque el país cuenta con un marco normativo robusto, la implementación de estrategias preventivas sigue siendo insuficiente en muchos sectores, especialmente aquellos con alta siniestralidad como la construcción y la manufactura. Asimismo, se resalta el valor de incorporar tecnologías emergentes como sensores inteligentes, análisis predictivo mediante IA, wearables y simuladores de realidad virtual junto con una cultura organizacional sólida, liderazgo preventivo y formación continua. Los hallazgos permiten concluir que la gestión del riesgo debe asumirse como un componente estratégico para la productividad y sostenibilidad empresarial, requiriendo la articulación entre tecnología, cultura de seguridad y compromiso institucional para garantizar ambientes laborales más seguros, humanos y eficientes. Adicionalmente, esta investigación destaca que las brechas existentes entre la normativa y la práctica real no solo se derivan de limitaciones técnicas o económicas, sino también de factores culturales profundamente arraigados en algunas organizaciones. Persisten hábitos operativos que minimizan la prevención, una débil percepción del riesgo por parte de los trabajadores y resistencia al cambio por falta de sensibilización y capacitación. ER - @misc{10596_75951, author = {Cano Rojas Kevin Stiven}, title = {Gestión de Riesgos Laborales en Entornos Industriales como Estrategias Innovadoras y Mejores Prácticas en Colombia}, year = {2025-11-19}, abstract = {La presente monografía analiza de manera integral la gestión de riesgos laborales en entornos industriales colombianos, con el propósito de identificar enfoques innovadores y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad y salud en el trabajo. 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    Keywords
    Gestión, innovación, Seguridad, Salud, Prevención. Google Scholar
    Regional / Country coverage
    cead_-_florencia
    Metadata
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    Description of the content
    La presente monografía analiza de manera integral la gestión de riesgos laborales en entornos industriales colombianos, con el propósito de identificar enfoques innovadores y mejores prácticas que fortalezcan la seguridad y salud en el trabajo. A partir de una revisión rigurosa de literatura académica, informes técnicos y casos reales, el estudio evidencia que, aunque el país cuenta con un marco normativo robusto, la implementación de estrategias preventivas sigue siendo insuficiente en muchos sectores, especialmente aquellos con alta siniestralidad como la construcción y la manufactura. Asimismo, se resalta el valor de incorporar tecnologías emergentes como sensores inteligentes, análisis predictivo mediante IA, wearables y simuladores de realidad virtual junto con una cultura organizacional sólida, liderazgo preventivo y formación continua. Los hallazgos permiten concluir que la gestión del riesgo debe asumirse como un componente estratégico para la productividad y sostenibilidad empresarial, requiriendo la articulación entre tecnología, cultura de seguridad y compromiso institucional para garantizar ambientes laborales más seguros, humanos y eficientes. Adicionalmente, esta investigación destaca que las brechas existentes entre la normativa y la práctica real no solo se derivan de limitaciones técnicas o económicas, sino también de factores culturales profundamente arraigados en algunas organizaciones. Persisten hábitos operativos que minimizan la prevención, una débil percepción del riesgo por parte de los trabajadores y resistencia al cambio por falta de sensibilización y capacitación.
    Format
    pdf
    Type of digital resource
    Monografía
    Content relationship
    Tecnología e ingeniería
    URI
    https://repository.unad.edu.co/handle/10596/75951
    Collections
    • Ingeniería Industrial [503]
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