Curso 403031 : Acción Psicosocial y Trabajohttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/38432024-03-28T15:37:42Z2024-03-28T15:37:42ZGESTION HUMANA APLICADA A LOS RIESGOS PSICOSOCIALEShttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/439882021-12-10T17:51:26Z2021-11-30T00:00:00ZGESTION HUMANA APLICADA A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
El abordaje de los factores Psicosociales implica el estudio de las condiciones de trabajo y las condiciones individuales de los trabajadores con la finalidad de fomentar el bienestar, la calidad de vida y prevenir el desarrollo de enfermedades y de efectos organizacionales adversos.
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo” (OIT, 1986, p. 3).
2021-11-30T00:00:00Z403031 OVI Wartegghttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/228302021-04-26T20:16:59Z2018-12-11T00:00:00Z403031 OVI Wartegg
Instrucciones generales para la aplicación e interpretación del Wartegg
2018-12-11T00:00:00Z403031 OVI FELICIDAD Y TRABAJOhttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/227142021-04-26T22:42:52Z2018-12-10T00:00:00Z403031 OVI FELICIDAD Y TRABAJO
Recoge los aportes de la Psicología positiva en el tema de felicidad y demuestra cómo influye en la productividad laboral
2018-12-10T00:00:00ZOvi Clima Laboralhttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/95742021-04-26T22:36:31Z2016-12-10T00:00:00ZOvi Clima Laboral
OVI sobre Clima laboral: concepto, características que lo componen y estrategias para su mejoramiento
2016-12-10T00:00:00Z