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Salario Emocional La Ovi describe el concepto del salario emocional, como retribución intangible que desea percibir un empleado resaltando la importancia de la motivación en las organizaciones.

2018-08-13T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19544 2023-09-06T21:23:14Z 2018-08-13T00:00:00Z

Teoría de la Compensación Se define el concepto de compensación desde la perspectiva de tres autores, así como sus componentes y modelos. Factores importantes en el sistema de compensación y de Incentivos.

2018-08-13T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19523 2023-06-07T18:56:52Z 2016-12-21T00:00:00Z

Diseño sistema de compensación El OVI presenta de forma sencilla aspectos relevantes para la construcción de un sistemas de compensación variable

2016-12-21T00:00:00Z