https://repository.unad.edu.co/handle/10596/332 2026-04-29T05:59:58Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80319 Salario emocional como estrategia de gestión del talento humano: su impacto en el bienestar, productividad y retención en el marco del ods 8 El Salario Emocional, entendido como los beneficios no monetarios que contribuyen al bienestar psicológico y emocional de los colaboradores, se consolida como una estrategia clave para la Gestión del Talento Humano. Este estudio tiene como objetivo general examinar el impacto que tiene el salario emocional sobre el bienestar laboral, la productividad y la retención del talento en el marco del ODS 8. Objetivos específicos: a) establecer su relación con el bienestar laboral; b) determinar su influencia en la productividad; y, c) analizar sus efectos en la retención del talento. Metodología: se empleó una revisión sistemática de la literatura publicada entre 2015 y 2025, bajo un enfoque interpretativo-constructivista, analizando 29 documentos mediante el protocolo PRISMA-P y el análisis temático de Braun y Clarke. Resultados: La evidencia revela correlaciones significativas entre el salario emocional y el bienestar, pues reduce el estrés laboral y aumenta la felicidad organizacional. Respecto a productividad, el salario emocional genera mayor rendimiento y mejora continua. En retención, disminuye la rotación e impulsa la intención de permanencia de los trabajadores. Conclusión: El salario emocional constituye un sistema multidimensional con impacto simultáneo y demostrable en bienestar, productividad y retención, consolidándose como estrategia esencial para organizaciones que buscan promover entornos laborales dignos y sostenibles, alineados con el ODS 8. No obstante, persisten limitaciones metodológicas, lo que sugiere áreas prioritarias para futuras investigaciones. El trabajo incluye una figura referente al flujograma de las fases de la revisión sistemática, una tabla de la síntesis del impacto del salario emocional en la productividad laboral y un diagrama de relaciones funcionales del salario emocional con la retención del talento, todos integrados en el cuerpo del documento; no se anexan archivos adicionales independientes. 2025-11-03T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80230 Impacto de la tecnología de registro distribuido en la mitigación del riesgo y mejora de la eficiencia operacional del sistema financiero colombiano El presente trabajo investigativo tiene como objetivo principal analizar el efecto que causaría al sistema financiero colombiano la adopción de la Tecnología de Registro Distribuido (DLT). Esto con el fin de contrarrestar y mitigar los riesgos asociados a la liquidez, y mejorar en gran medida la eficiencia operativa en este entorno económico. La investigación se lleva a cabo a través de una revisión sistemática de la literatura, la cual estará fundamentada en artículos y revistas de fuentes académicas indexadas, y complementada con el análisis de la evidencia institucional primaria emitida por la Superintendencia Financiera de Colombia. A través de esta investigación se examinarán los riesgos presentes actualmente en el sistema financiero nacional, los cuales surgen a causa de los elevados costos provenientes de la intermediación y de la duración excesiva presentada en las negociaciones. Desde el punto de vista teórico, se estará argumentando como la DLT, gracias a su naturaleza descentralizada y al uso de los contratos inteligentes, facilita la liquidación de operaciones en tiempo real, a un costo más reducido y en plazos más competitivos, lo cual mejoraría la operatividad y reduciría el riesgo de contraparte. Finalmente, se concluye que la DLT es una herramienta de RegTech de gran potencial para la supervisión regulatoria, la cual contribuirá a la creación de una infraestructura técnica que permita al sistema financiero tradicional avanzar en su proceso de modernización. Sin embargo, su plena adopción y puesta en marcha estará sujeta a la superación de desafíos legal y operativos, los cuales constituyen factores determinantes para garantizar la protección de datos y la estabilidad de sistema financiero colombiano. 2026-03-16T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80228 Nivel de conocimientos y prácticas en educación financiera de los estudiantes del Institución Educativa San Juan Bosco en el municipio de Palermo, Huila Este estudio tiene como objetivo general evaluar el nivel de conocimientos, actitudes y prácticas en educación financiera de los estudiantes del colegio en el municipio de Palermo, Huila, con el fin de identificar posibles vacíos formativos y diseñar estrategias pedagógicas contextualizadas. La pregunta de investigación que guía el trabajo es: ¿Cuál es el nivel de conocimientos y prácticas en educación financiera de los estudiantes de Palermo? La metodología adoptada es de carácter descriptivo con un enfoque cuantitativo, utilizando instrumentos como cuestionarios estructurados y fichas sociodemográficas para recopilar datos objetivos. La muestra estuvo conformada por estudiantes de la institución educativa San Juan Bosco, permitiendo realizar análisis segmentados. Los resultados revelan que, pese a un conocimiento básico en conceptos financieros, persisten brechas significativas en temas complejos como tasas de interés, gestión de créditos y análisis de riesgo. Además, se identificó una alta participación femenina en actividades financieras, pero aún existen barreras culturales y estructurales que limitan su autonomía económica. Se concluye que fortalecer la educación financiera en las instituciones educativas requiere de metodologías activas, inclusivas y contextualizadas que empoderen especialmente a las mujeres y grupos tradicionalmente excluidos. La investigación destaca la importancia de la colaboración entre instituciones educativas, públicas y privadas para promover programas efectivos que mejoren las competencias financieras de los jóvenes y contribuyan a la inclusión social y económica en el contexto regional de Palermo. 2026-03-24T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80146 Propuesta diseño programa de retención y reconocimiento para el fortalecimiento organizacional Con el propósito de comprender y disminuir los factores que inciden en el índice de rotación de una organización, se plantean estrategias a manera de programa que permitan retener y fidelizar a los colaboradores, el presente trabajo tiene como objetivo identificar las principales causas de retiro voluntario y formular estrategias orientadas a la retención y fidelización del talento humano; para lo cual se utilizará la metodología mixta mediante un estudio descriptivo y correlacional, tomando como fuente de datos principal las encuestas de retiro suministradas por la organización, donde se indagan las causas, patrones y tendencias de rotación de personal, cuyos resultados serán analizados gracias a la formulación de los mismos mediante la herramienta de visualización de datos Power BI, lo anterior, permitirá identificar, formular y presentar estrategias según el diagnóstico obtenido y abordar el problema a corto plazo y hacer un mayor análisis del indicador de rotación u otros estratégicos, permitiendo al área de recursos humanos retener y fidelizar a sus colaboradores mediante una propuesta de aplicada de un programa de reconocimiento de bajo costo, viable y adaptable a diferentes organizaciones, permitiendo a su vez contribuir al mejoramiento del clima laboral, generando impacto positivo en la dinámica organizacional y en los procesos de transformación empresarial. Formato encuesta de retiro empresa seleccionada, Modelo de visualización de datos Power BI – encuestas de retiro, Programa de reconocimiento ReconoSer 360° 2026-03-25T00:00:00Z