https://repository.unad.edu.co/handle/10596/419 2026-04-29T08:03:10Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80347 Informe final pasantía programa administración de empresas El objetivo principal consistió en el fortalecimiento de la gestión documental y operativa de la sectorial; abordando la y transformacion digital del archivo. Mediante la digitalización sistemática de documentos de las áreas de Interior, Educacion, cultura y deporte; se logro mitigar el riesgo de perdida de información y se optimizaron los tiempos de respuesta para consultas oficiales. Se desempeñaron funciones de soporte administrativo; centradas en la organización y clasificación de la información recibida, estableciendo un flujo de trabajo eficiente para el tramite de solicitudes. Esto incluyo la atención directa a usuarios internos y externos; garantizando un acceso transparente a la información publica. 2026-02-16T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80327 Estrategias de gestión del talento humano para mejorar el compromiso organizacional La presente monografía analiza las estrategias de gestión del talento humano y su relación con el compromiso organizacional en el contexto colombiano. Mediante una metodología cualitativa de tipo documental y enfoque descriptivo-analítico, se revisaron fuentes académicas publicadas entre 2015 y 2025 provenientes de bases de datos como Redalyc, Dialnet, Scielo y Google Académico. El estudio identifica las principales teorías sobre compromiso organizacional —especialmente el modelo tridimensional de Meyer y Allen (1991)— y examina cómo prácticas de gestión como el liderazgo transformacional, la capacitación, el bienestar laboral, la comunicación organizacional y el reconocimiento inciden directamente en los componentes afectivo, normativo y de continuidad del compromiso. Se propone el Modelo CECC (Círculo Estratégico del Compromiso Colombiano) como lineamiento integrador aplicable a organizaciones de diverso tamaño. Los resultados muestran que las empresas que implementan estrategias integrales y humanistas de gestión del talento logran niveles más altos de compromiso, menor rotación y mayor productividad. 2026-04-10T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80264 Diseño de estrategias para reducir la rotación de personal en la empresa Cosméticos Lehit Ltda. de la ciudad de Bogotá El presente proyecto tiene como propósito diseñar estrategias que permitan reducir la rotación de personal en la empresa Cosméticos Lehit Ltda., ubicada en la ciudad de Bogotá, a través de la aplicación de la metodología del marco lógico. La investigación surgió ante la evidencia de un incremento significativo en la rotación, desmotivación, ausentismo y deterioro del clima laboral entre los años 2023 y 2025, situación que ha generado afectación en la productividad, los costos operativos y la estabilidad del talento humano. Para el análisis de la problemática se realizó un diagnóstico mediante entrevistas al jefe y a la coordinadora de Talento Humano, encuestas aplicadas a 94 colaboradores activos y 50 extrabajadores, revisión de registros internos, análisis de involucrados y elaboración del árbol de problemas y de objetivos. Los hallazgos evidenciaron deficiencias relacionadas con el bienestar laboral tales como la falta de reconocimiento, limitadas oportunidades de crecimiento, procesos de inducción débiles, bajo acompañamiento por parte de los líderes y una cultura organizacional hermética que limita el desarrollo humano y profesional. Con base en los resultados del diagnóstico, se diseñaron estrategias enfocadas en el fortalecimiento del bienestar laboral, el desarrollo profesional, la capacitación por competencias, el reconocimiento no económico, la socialización con la gerencia y la formación en liderazgo transformacional. Estas acciones buscan mejorar la motivación, el sentido de pertenencia, la comunicación interna y la estabilidad laboral, contribuyendo a reducir la rotación y a consolidar un clima organizacional más saludable y productivo. Tablas y Gráficas, 2026-04-17T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/80262 Evaluación del manejo y disposición final del plástico y el papel utilizado en los hogares de Aracataca Magdalena El presente estudio tuvo como propósito evaluar las prácticas de manejo y disposición final del plástico y el papel en los hogares del municipio de Aracataca, Magdalena, con el fin de identificar oportunidades de mejora y formular estrategias sostenibles que fortalezcan la gestión ambiental comunitaria. Para ello se aplicó una encuesta estructurada a 379 hogares, cuyos resultados evidencian una baja frecuencia de separación en la fuente, un inadecuado aprovechamiento de materiales reciclables y un desconocimiento generalizado de los puntos de reciclaje disponibles. No obstante, se encontró una disposición positiva de la comunidad hacia el reciclaje y la participación en campañas ambientales. Los hallazgos sugieren que, aunque las prácticas actuales son limitadas, existe un potencial significativo para implementar programas de educación ambiental, crear ecopuntos y promover la economía circular en el municipio. 2026-04-16T00:00:00Z