https://repository.unad.edu.co/handle/10596/4455 Wed, 29 Apr 2026 08:55:00 GMT 2026-04-29T08:55:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19545 Salario Emocional La Ovi describe el concepto del salario emocional, como retribución intangible que desea percibir un empleado resaltando la importancia de la motivación en las organizaciones. Mon, 13 Aug 2018 00:00:00 GMT https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19545 2018-08-13T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19544 Teoría de la Compensación Se define el concepto de compensación desde la perspectiva de tres autores, así como sus componentes y modelos. Factores importantes en el sistema de compensación y de Incentivos. Mon, 13 Aug 2018 00:00:00 GMT https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19544 2018-08-13T00:00:00Z https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19523 Diseño sistema de compensación El OVI presenta de forma sencilla aspectos relevantes para la construcción de un sistemas de compensación variable Wed, 21 Dec 2016 00:00:00 GMT https://repository.unad.edu.co/handle/10596/19523 2016-12-21T00:00:00Z