Listar Revista Estrategia Organizacional por autor "Anaya Saladén, Luz Carmen"
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Introducción de la medida de calidad en la producción de aulas virtuales de la universidad EAN. Seis Sigma
Ortega Jiménez, Henry Manuel; Anaya Saladén, Luz Carmen; Hernández Rojas, Naira Naira; Valbuena Castillo, Sandra Rocío (Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD, 2019-05-21)La metodología de mejora de la productividad Seis Sigma se ha presentado como una forma efectiva de eliminar y reducir las ineficiencias y defectos en los distintos procesos productivos, aumentando tanto la satisfacción de clientes como la rentabilidad de las compañías. Desde hace más de 25 años, esta metodología ha sido empleada con notable éxito en muchas multinacionales, particularmente, del sector de productos ... -
Introducción de la medida de calidad en la producción de aulas virtuales de la universidad EAN. Seis Sigma
Ortega Jiménez, Henry Manuel; Anaya Saladén, Luz Carmen; Hernández Rojas, Naira Naira; Valbuena Castillo, Sandra Rocío (Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD, 2019-05-21)La metodología de mejora de la productividad Seis Sigma se ha presentado como una forma efectiva de eliminar y reducir las ineficiencias y defectos en los distintos procesos productivos, aumentando tanto la satisfacción de clientes como la rentabilidad de las compañías. Desde hace más de 25 años, esta metodología ha sido empleada con notable éxito en muchas multinacionales, particularmente, del sector de productos ... -
Introducción de la medida de calidad en la producción de aulas virtuales de la universidad EAN. Seis Sigma
Ortega Jiménez, Henry Manuel; Anaya Saladén, Luz Carmen; Hernández Rojas, Naira Naira; Valbuena Castillo, Sandra Rocío (Sello Editorial UNAD, 2019-05-21)La metodología de mejora de la productividad Seis Sigma se ha presentado como una forma efectiva de eliminar y reducir las ineficiencias y defectos en los distintos procesos productivos, aumentando tanto la satisfacción de clientes como la rentabilidad de las compañías. Desde hace más de 25 años, esta metodología ha sido empleada con notable éxito en muchas multinacionales, particularmente, del sector de productos ... -
Utilización del WhatsApp y sus efectos en un modelo de liderazgo y administración institucional
Anaya Saladén, Luz Carmen; Valbuena Castillo, Sandra Rocío; Ortega Jiménez, Henry Manuel; Hernández Rojas, Naira Yadira (Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD, 2019-09-04)El desarrollo de la presente investigación se basa en el efecto que causa el uso del aplicativo WhatsApp en un contexto laboral. Se estudia específicamente el caso de la Universidad EAN, siendo una herramienta que es utilizada como medio de comunicación entre líderes y colaboradores. La interacción a través del WhatsApp genera efectos tanto positivos como negativos y es interés de esta investigación definir su impacto ... -
Utilización del WhatsApp y sus efectos en un modelo de liderazgo y administración institucional
Anaya Saladén, Luz Carmen; Valbuena Castillo, Sandra Rocío; Ortega Jiménez, Henry Manuel; Hernández Rojas, Naira Yadira (Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD, 2019-09-04)El desarrollo de la presente investigación se basa en el efecto que causa el uso del aplicativo WhatsApp en un contexto laboral. Se estudia específicamente el caso de la Universidad EAN, siendo una herramienta que es utilizada como medio de comunicación entre líderes y colaboradores. La interacción a través del WhatsApp genera efectos tanto positivos como negativos y es interés de esta investigación definir su impacto ... -
Utilización del WhatsApp y sus efectos en un modelo de liderazgo y administración institucional
Anaya Saladén, Luz Carmen; Valbuena Castillo, Sandra Rocío; Ortega Jiménez, Henry Manuel; Hernández Rojas, Naira Yadira (Sello Editorial UNAD, 2019-09-04)El desarrollo de la presente investigación se basa en el efecto que causa el uso del aplicativo WhatsApp en un contexto laboral. Se estudia específicamente el caso de la Universidad EAN, siendo una herramienta que es utilizada como medio de comunicación entre líderes y colaboradores. La interacción a través del WhatsApp genera efectos tanto positivos como negativos y es interés de esta investigación definir su impacto ...