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    • Administración de la diversidad 

      Silva Calpa, Alicia Cristina; Avendaño A, Marilu; Montoya R, Julio Cesar (UNAD, 2017-07-19)
      El desarrollo de la competencia intercultural tanto a nivel directivo como a nivel de los empleados de una organización es una exigencia cada vez más sentida, porque de ella se derivan la mayor cantidad de soluciones a los conflictos surgidos debido a los cambios de la globalización de las organizaciones, es por ello importante que se dispongan los medios y estrategias, que permitan el desarrollo de dicha competencia ...
    • Administración de la diversidad 

      Silva Calpa, Alicia Cristina; Avendaño A, Marilu; Montoya R, Julio Cesar (UNAD, 2017-07-19)
      El desarrollo de la competencia intercultural tanto a nivel directivo como a nivel de los empleados de una organización es una exigencia cada vez más sentida, porque de ella se derivan la mayor cantidad de soluciones a los conflictos surgidos debido a los cambios de la globalización de las organizaciones, es por ello importante que se dispongan los medios y estrategias, que permitan el desarrollo de dicha competencia ...
    • Mejoramiento de la gestión gerencial de la empresa Transportes Unidos de Colombia-Transucol Ltda de Palmira, mediante la implantación del modelo Balance Scoreboard (Cuadro de Mando Integral) 

      Avendaño A, Marilu; Montoya R., Julio Cesar; Fuertes D, Martha Lucía (UNAD, 2017-07-25)
      La presente investigación tuvo como eje central, la utilización del modelo de cuadro de mando integral (Balance Scoreboard) para desarrollar una gestión de mejoramiento organizacional, en este caso de una empresa de transporte público urbano e intermunicipal de la ciudad de Palmira (Transucol Ltda). El cuadro de mando integral es  una estructura de control de la administración y operación general de la empresa, cuya ...
    • Mejoramiento de la gestión gerencial de la empresa Transportes Unidos de Colombia-Transucol Ltda de Palmira, mediante la implantación del modelo Balance Scoreboard (Cuadro de Mando Integral) 

      Avendaño A, Marilu; Montoya R., Julio Cesar; Fuertes D, Martha Lucía (UNAD, 2017-07-25)
      La presente investigación tuvo como eje central, la utilización del modelo de cuadro de mando integral (Balance Scoreboard) para desarrollar una gestión de mejoramiento organizacional, en este caso de una empresa de transporte público urbano e intermunicipal de la ciudad de Palmira (Transucol Ltda). El cuadro de mando integral es  una estructura de control de la administración y operación general de la empresa, cuya ...
    • Visibilización de la comunidad de vendedores ambulantes y estacionarios de la ciudad de Palmira (impacto socioeconómico) 

      Fuertes D, Martha Lucía; Montoya R, Julio Cesar; Avendaño A, Marilu (UNAD, 2017-07-25)
      El tema de los “vendedores ambulantes” configura el objeto de estudio de la actual investigación; ejercicio académico, cuya finalidad central fue caracterizar para el municipio de Palmira (Valle del Cauca), el manejo, la contextualización y el “día a día” de esta vasta comunidad de este tipo de comerciantes informales  para determinar los factores incidentes del subdesarrollo comunitario.La primera parte de esta ...
    • Visibilización de la comunidad de vendedores ambulantes y estacionarios de la ciudad de Palmira (impacto socioeconómico) 

      Fuertes D, Martha Lucía; Montoya R, Julio Cesar; Avendaño A, Marilu (UNAD, 2017-07-25)
      El tema de los “vendedores ambulantes” configura el objeto de estudio de la actual investigación; ejercicio académico, cuya finalidad central fue caracterizar para el municipio de Palmira (Valle del Cauca), el manejo, la contextualización y el “día a día” de esta vasta comunidad de este tipo de comerciantes informales  para determinar los factores incidentes del subdesarrollo comunitario.La primera parte de esta ...