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Título : La humanización de las organizaciones en crisis: ensayo sobre la búsqueda de alternativas para recuperar lo humano
Autor: Caballero Lozada, María Fernanda
Posso Ch, María Isabel
Montoya R, Julio Cesar
Editorial : UNAD
Fecha: 2017-07-25
Idioma: spa
Escuela: Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2016): Working Papers 2016-II
Formato: application/pdf
Tipo de Recurso Digital: info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículo revisado por pares
Descripción del contenido : El presente trabajo es un ensayo basado en el asesoramiento que se realizó en un hospital de la ciudad del valle del Cauca y se enfoca en responder la siguiente pregunta ¿Cómo lograr organizaciones saludables en un ambiente donde cada vez más, se vive el caos y el desorden?; para ello, se realizó una lectura a partir de autores como: Baack, D and Prasch T (1997), Bauman, Z (2000, 2005), Beck, U. & Beck-Gernshein, E. (2002), Colmenares M.E. (2002), Cyrulnik B.(2006), Giddens. A & Bauman Z. & Luhmann N &Beck U. (2011), Melillo, A. (2004),  Quiñones, M. (2007), Rutter, M (1993), Sennet, R (2000), Vasquez, F. (1995). Los análisis tuvieron en cuenta la  complejidad de “realidades” que viven las organizaciones fruto del capitalismo y la postmodernidad y como pensarse en lo humano, reconociendo que cada trabajador es un mundo cambiante y a la vez complejo. Es el reconocimiento de lo humano, lo saludable lo que va a permitir desarrollar no sólo la eficacia en las organizaciones sino un ambiente de mejor desarrollo, que va a trascender a niveles más alto, reconociendo a la vez la responsabilidad social con la sociedad.
URL: http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1917/2143
http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1917
URI : https://repository.unad.edu.co/handle/10596/17208
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