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Título : Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional
Autor: Silva Calpa, Alicia Cristina
Briceño López, Jorge
Guerrero Guzmán, Martha de Jesús
Editorial : UNAD
Fecha: 2017-07-19
Idioma: spa
Escuela: Documentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2015): Working Papers 2015 - II
Formato: application/pdf
Tipo de Recurso Digital: info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículo revisado por pares
Descripción del contenido : La práctica de gestión humana no se limita a una actividad secuencial, es más bien un proceso, un conjunto de herramientas y estrategias, integradas por el conocimiento, las habilidades, los valores y las prácticas que se adquieren y se dominan, así como por los cambios que mediante ella se puedan suscitar para el mejoramiento continuo de la organización. La gestión de personal, además de ser una ciencia y una técnica es un arte, que interrelaciona, el manejo del recurso más importante de la organización; el ser humano, quien es el encargado de dinamizar los restante recursos empresariales.Son diversos los retos de la gestión humana, que permitan lograr la productividad individual y la competitividad organizacional, en medio de un ambiente de bienestar, oportunidades y desarrollo para las personas y la organización en conjunto, asumiendo la responsabilidad social organizacional, frente a todos los grupo de interés, pero reconociendo a las personas como parte de su esencia misional. 
URL: http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1904
http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1904/2131
URI : https://repository.unad.edu.co/handle/10596/17218
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