Diseño de un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
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Date
2017-12-02Author
Tamara Gutierrez, Gisela Margarita
Maestre Navarro, Bonni Junior
Maestre Sanchez, Orlando Rene
Bula Caro, Dagoberto
Advisor
Mosquera Mosquera, JeniferPublisher
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Bibliographic managers
Keywords
Regional / Country coverage
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Se diseñó un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en Aseo del Norte SA ESP a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento con el fin de dar cumplimiento a lo planteado en la fase seis del “Diplomado de profundización en Gerencia del Talento Humano”, teniendo en cuenta la línea de investigación de la gestión de organizaciones enfocado a la gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano apoyándose en el “modelo de gestión de conocimiento de Nonaka y Takeuchi” en el área de salud ocupacional de la empresa Aseo del Norte SA ESP, no sin descartar los requisitos de ley señalados en las
normas nacionales que señalan la necesidad de dar cobertura en los factores psicosociales en el trabajo, con relación a la responsabilidad y lineamientos que ayuden a la disminución de los riesgos psicosociales en el personal que se encuentra ocupacionalmente expuesto a estos factores, como es el caso encontrado en la empresa Aseo del Norte SA ESP.