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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRocha Valbuena, Claudia Roció-
dc.coverage.spatialcead_-_josé_celestino_mutisspa
dc.creatorPedraza Díaz, Franklin Alberto-
dc.creatorBareño Mendoza, Ricardo-
dc.creatorValencia Cadena, Giovanny-
dc.creatorLemus Moreno, Jhon Fredy-
dc.creatorTafur Abreu, David Ricardo-
dc.date.accessioned2018-06-16T14:15:19Z-
dc.date.available2018-06-16T14:15:19Z-
dc.date.created2018-05-22-
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/18504-
dc.description.abstractLa rotación de personal es un hecho que genera desgaste económico, logístico y sobre todo inseguridad. Esta investigación va enfocada a minimizar a un 50% la rotación del personal en la empresa siendo el principal problema analizado desde el comienzo de esta investigación académica, como primordial a resolver de esta manera, se activarán planes y mecanismos que minimicen este problema, dentro de los planes y mecanismos se encuentra el de salud y bienestar en el trabajo como un factor determinante a la hora de conservar el capital humano. En esta investigación va enfocada a encontrar y dar solución al principal problema de (SG-SST). Para dar cumplimiento a la norma de contar con un SG-SST debidamente implementado. Según la Resolución 4927 de noviembre de 2016, el Ministerio de Trabajo precisó nuevamente lo que ha estado normalizado desde los años ochenta en Colombia que: “Los empleadores y contratantes deben verificar y propender porque el personal, coordinador, consultores y asesores del SG-SST cuenten con la respectiva licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando esta sea requerida de conformidad con las normas vigentes”. Salud Ocupacional Ministerio de Trabajo 2016.spa
dc.formatpdfspa
dc.titleModelo estratégico integral en el área de recursos humanos SG_SSTspa
dc.typeCurso de Profundizacionspa
dc.subject.keywordsGestión del conocimientospa
dc.subject.keywordsModelo estratégico integralspa
dc.subject.keywordsRecursos humanosspa
dc.subject.keywordsSalud ocupacionalspa
dc.description.abstractenglishThe rotation of personnel is a fact that generates economic, logistical and above all insecurity. This research is focused on minimizing to 50% the turnover of the personnel in the company being the main problem analyzed from the beginning of this academic research, as primordial to solve in this way, plans and mechanisms that minimize this problem will be activated, within The plans and mechanisms include health and well-being at work as a determining factor when it comes to conserving human capital. This research is focused on finding and solving the main problem of (SG-SST). To comply with the norm of having an SG-SST duly implemented. According to Resolution 4927 of November 2016, the Ministry of Labor again specified what has been standardized since the 1980s in Colombia: "Employers and contractors must verify and procure because the staff, coordinator, consultants and advisers of the SG-SST have the respective license in Occupational Safety and Health, when this is required in accordance with the regulations in force.” Occupational Health Ministry of Labor 2016.spa
dc.subject.categoryAdministración de Empresasspa
Aparece en las colecciones: Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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