Modelo estratégico integral en el área de recursos humanos SG_SST
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Fecha
2018-05-22Autor
Pedraza Díaz, Franklin Alberto
Bareño Mendoza, Ricardo
Valencia Cadena, Giovanny
Lemus Moreno, Jhon Fredy
Tafur Abreu, David Ricardo
Director
Rocha Valbuena, Claudia RocióPublicador
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Gestores bibliográficos
Palabras clave
Cobertura regional / País
cead_-_josé_celestino_mutisMetadatos
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Descripción del contenido
La rotación de personal es un hecho que genera desgaste económico, logístico y sobre todo inseguridad. Esta investigación va enfocada a minimizar a un 50% la rotación del personal en la empresa siendo el principal problema analizado desde el comienzo de esta investigación académica, como primordial a resolver de esta manera, se activarán planes y mecanismos que minimicen este problema, dentro de los planes y mecanismos se encuentra el de salud y bienestar en el trabajo como un factor determinante a la hora de conservar el capital humano.
En esta investigación va enfocada a encontrar y dar solución al principal problema de (SG-SST). Para dar cumplimiento a la norma de contar con un SG-SST debidamente implementado. Según la Resolución 4927 de noviembre de 2016, el Ministerio de Trabajo precisó nuevamente lo que ha estado normalizado desde los años ochenta en Colombia que: “Los empleadores y contratantes deben verificar y propender porque el personal, coordinador, consultores y asesores del SG-SST cuenten con la respectiva licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando esta sea requerida de conformidad con las normas vigentes”. Salud Ocupacional Ministerio de Trabajo 2016.