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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorEchavarría Zuleta, Jorge Eliecer-
dc.coverage.spatialcead_-_ibaguéspa
dc.creatorJiménez Martínez, Nathaly-
dc.creatorMora Cortes, Brayan Fernando-
dc.creatorCortes Montealegre, Jorge Jeferson-
dc.creatorMayorga Granados, Yury Andrea-
dc.creatorValdés Preciado, Laura Sthefany-
dc.date.accessioned2018-09-22T14:58:38Z-
dc.date.available2018-09-22T14:58:38Z-
dc.date.created2018-05-13-
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/20384-
dc.description.abstractEl presente trabajo colaborativo de la fase 6 contiene la elaboración de estrategias para la empresa Bremer Bäder GmbH que permitan potenciar la organización a través del desarrollo y retención del talento humano, acordes con las necesidades de la organización que contribuyan a la consecución de los objetivos organizacionales basado y trabajado con las temáticas vistas en el curso diplomado de Gerencia del talento humano Por medio de este trabajo se pretende presentar un diagnóstico de la situación actual de la empresa, creando un enfoque de la Gestión del Conocimiento en la Gerencia del Talento Humano que exigen el cumplimiento de requisitos relacionados con los propuestas y planes de la gestión organizacional. Y de esta forma proponer mejoras a aquellas situaciones de riesgo que se presentan en la empresa, como por ejemplo la generación de nuevos conocimientos y el almacenamiento de estos. Adicional a lo anterior, es importante manifestar que el interés de este trabajo es buscar el control de las condiciones habituales en que los trabajadores realizan sus actividades laborales y así poder definir los riesgos a los cuales ellos están expuestos por medio de la temática SST_ Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo. Una de las finalidades es establecer y mantener un clima organizacional de trabajo seguro y establece, que proporcione a cada trabajador de la empresa un beneficio para el óptimo desempeño de labores.spa
dc.formatpdfspa
dc.titleModelo estratégico para el proceso de salud ocupacional en la empresa Bremer Baderspa
dc.typeCurso de Profundizacionspa
dc.subject.keywordsGestión del conocimientospa
dc.subject.keywordsBienestar laboralspa
dc.subject.keywordsSeguridad industrialspa
dc.subject.keywordsTalento humanospa
dc.description.abstractenglishThe project of phase 6 contains the elaboration of strategies for the company Bremer Bäder GmbH, that allows strengthening the organization through the development and retention of human talent, according to the needs of the organization that contribute to the achievement of organizational objectives based and worked with the thematic views in the “Diploma course of Management of human talent”. The purpose is to present a diagnosis of the current situation of the company, creating an approach to Knowledge Management in the “Management of Human Talent that requires compliance with requirement related to the proposals and plans of organizational management. In this way we can as a group propose improvements to those situations of risk that ariese in the company, for example the generation of the new knowledge and the storage of these and the incorporation of a SG-SST (Health and safety management system at Work) It is important to state that the interest of this work is to look for a control of the habitual conditions in wich the workers carry out their labor activities and thus be able to define the risks It is also necessary to establish and maintain an organizational climate of safe work, that provides each worker of the company with a benefit for the optimal performance of work.spa
dc.subject.categoryAdministración de Empresasspa
Aparece en las colecciones: Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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