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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCalderón Moreno, Carlos Albertospa
dc.coverage.spatialcead_-_valleduparspa
dc.creatorMartínez Marín, Mayerlys Margaritaspa
dc.creatorPabon Caballero, Elizabethspa
dc.creatorCorrales Mendoza, Renny Orlandospa
dc.creatorLobo Ramos, Gustavo Adolfospa
dc.creatorCalderón Camargo, Nelson Joséspa
dc.date.accessioned2019-01-30T21:37:27Z-
dc.date.available2019-01-30T21:37:27Z-
dc.date.created2018-11-05spa
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/23766-
dc.description.abstractEl Instituto Cardiovascular es una empresa privada, que brinda atención integral, amable, oportuna, a la población en la prevención, diagnóstico, tratamiento y la rehabilitación de la enfermedad cardiovascular. Se busca Garantizar la satisfacción del paciente en la prestación de servicios asistenciales en el área cardiovascular y un óptimo clima organizacional, mejorando el posicionamiento regional. Esta investigación se llevó bajo la metodología descriptiva, cualitativa y de observación directa, por medio de la utilización de instrumentos de recolección datos como la encuesta, mediante la cual se obtendrá información de gran ayuda para identificar los vacíos en la institución con relación a los procesos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y cada uno de sus subprocesos o subsistemas. Con esta investigación se encuentra que la empresa no ha logrado que el personal asistencial utilice adecuadamente los elementos de protección personal en los procedimientos, lo cual se ha convertido en uno de los retos tanto para la Gerencia, como Talento Humano, SGSST y el COPAST lo que se pretende es llevar al estado ideal de compromiso personal de cada trabajador consciente de su seguridad, salud y bienestar. los resultados fueron que Los Programas de Salud Ocupacional que se venían implementando desde la Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989 consistía en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que debían ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Por lo tanto se recomendó al final que de forma general se recomienda a los directivos del instituto Cardiovascular , poner en marcha cada uno de los procedimientos documentados para generar un ambiente de trabajo más seguro, con base en el Manual de Procedimientos para la Verificación de los Estándares Mínimos del Programa de Salud Ocupacional de Empresa.spa
dc.formatpdfspa
dc.titleModelo Estratégico Integral para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para El Instituto Cardiovascular del Cesar.spa
dc.typeCurso de Profundizacionspa
dc.subject.keywordsEnfermedad cardiovascularspa
dc.subject.keywordsSalud ocupacional-
dc.subject.keywordsSeguridad industrial-
dc.subject.keywordsTalento humano-
dc.description.abstractenglishABSTRACT The Cardiovascular Institute is a private company that provides comprehensive, friendly, timely care to the population in the prevention, diagnosis, treatment and rehabilitation of cardiovascular disease. The aim is to guarantee patient satisfaction in the provision of healthcare services in the cardiovascular area and an optimal organizational climate, improving regional positioning. This research was carried out under the descriptive, qualitative and direct observation methodology, through the use of data collection instruments such as the survey, through which information of great help will be obtained to identify the gaps in the institution in relation to the processes of the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST) and each of its sub processes or subsystems. With this research, we find that the company has not managed to adequately use personal protection elements in procedures, which has become one of the challenges for Management, Human Talent, SGSST and COPAST. Which is intended to lead to the ideal state of personal commitment of each worker aware of their safety, health and welfare. the results were that the Occupational Health Programs that had been implemented since Resolution 1016 of March 31, 1989 consisted of the planning, organization, execution and evaluation of the activities of Preventive Medicine, Occupational Medicine, Industrial Hygiene and Industrial Safety, tending to preserve, maintain and improve the individual and collective health of the workers in their occupations and that should be developed in the workplace in a comprehensive and interdisciplinary manner. Therefore, it was recommended at the end that the managers of the Cardiovascular Institute are generally recommended to implement each of the documented procedures to generate a safer work environment, based on the Manual of Procedures for the Verification of Minimum Standards of the Occupational Health Program of the Company.spa
dc.subject.categoryAdministración de Empresasspa
Aparece en las colecciones: Diplomado en Gerencia del Talento Humano

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