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Ventajas y desventajas del Smartphone para el clima laboral de la organizacion

dc.creatorSilva Calpa, Alicia Cristina
dc.creatorDelgado Unigarro, Silvio Augusto
dc.creatorGuaca, Nancy Amparo
dc.date2018-08-22
dc.date.accessioned2019-11-08T21:16:15Z
dc.date.available2019-11-08T21:16:15Z
dc.identifierhttp://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/2565
dc.identifier10.22490/ECACEN.2565
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/28591
dc.descriptionEn la era del auge de la tecnología, resalta la importancia de conocer los impactos que ocasiona el uso intensivo del “Smartphone” (Henríquez, Organista & Lavigne, 2013) y sus diversas aplicaciones, en el “clima laboral” (Mujica & Pérez, 2007), los cuales evidencian según Organista, McAnally y Lavigne (2013) “bondades y limitaciones” que afectan el comportamiento individual y colectivo y que redundan en las diferentes dimensiones del clima laboral universitario.Esta investigación aborda un estudio cualitativo sobre el impacto ocasionado en el clima organizacional, basado en un “un proceso inductivo”, Hernández, Fernández y Baptista (2010), para realizar la descripción de los efectos desde lo particular hacia lo general en: la toma de decisiones, la interacción, la comunicación, los valores, el empoderamiento, “el compromiso institucional” (Jaik, Tena y Villanueva, 2010) y todas las dimensiones del clima laboral que puedan verse afectadas en la “interacción social” Henríquez, et al., (2013) organizacional.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUNADes-ES
dc.relationhttp://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/2565/2677
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dc.rightsCopyright (c) 2018 Documentos de Trabajo ECACENes-ES
dc.sourceDocumentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2017): Working Papers 2017-IIes-ES
dc.titleVentajas y desventajas del Smartphone para el clima laboral de la organizaciones-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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