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Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional

dc.creatorSilva Calpa, Alicia Cristina
dc.creatorBriceño López, Jorge
dc.creatorGuerrero Guzmán, Martha de Jesús
dc.date2017-07-19
dc.date.accessioned2019-11-08T21:16:16Z
dc.date.available2019-11-08T21:16:16Z
dc.identifierhttp://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1904
dc.identifier10.22490/ECACEN.1904
dc.identifier.urihttps://repository.unad.edu.co/handle/10596/28596
dc.descriptionLa práctica de gestión humana no se limita a una actividad secuencial, es más bien un proceso, un conjunto de herramientas y estrategias, integradas por el conocimiento, las habilidades, los valores y las prácticas que se adquieren y se dominan, así como por los cambios que mediante ella se puedan suscitar para el mejoramiento continuo de la organización. La gestión de personal, además de ser una ciencia y una técnica es un arte, que interrelaciona, el manejo del recurso más importante de la organización; el ser humano, quien es el encargado de dinamizar los restante recursos empresariales.Son diversos los retos de la gestión humana, que permitan lograr la productividad individual y la competitividad organizacional, en medio de un ambiente de bienestar, oportunidades y desarrollo para las personas y la organización en conjunto, asumiendo la responsabilidad social organizacional, frente a todos los grupo de interés, pero reconociendo a las personas como parte de su esencia misional. es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUNADes-ES
dc.relationhttp://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/working/article/view/1904/2131
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dc.rightsCopyright (c) 2017 Documentos de Trabajo ECACENes-ES
dc.sourceDocumentos de Trabajo ECACEN; Núm. 2 (2015): Working Papers 2015 - IIes-ES
dc.titleLas prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacionales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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