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Mostrando ítems 1-10 de 10
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
(2018-11-20)
Como eje principal el concepto de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo al Decreto 1072 de 2015, que establece en su Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 6, las disposiciones para su implementación
Sistema de compensación e incentivos del recurso humano
(2018-11-20)
Como eje principal el concepto de Sistema de Compensación e Incentivos, que consta de aquellos servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, salud mental, entre otros.
La Gestión del Conocimiento - Modelo Nonaka y Takeuchi
(2018-11-20)
La Gestión del conocimiento es una cultura empresarial, una manera de gestionar las organizaciones que sitúa a los recursos humanos como el principal activo. Sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la información, las experiencias y los conocimientos individuales y colectivos.
La Gestión del Conocimiento en la Organización
(2016-11-30)
El OVI brinda infirmación relevante sobre la definición, fases, herramientas y elementos de la gestión del conocimiento en la organización.
Internacionalización y capital humano
(2018-11-20)
La internacionalización se ha convertido en la clave de negocio de muchas empresas, principalmente en los últimos años en los que el mercado nacional ha estado menos activo
Liquidación Mano de Obra
(2016-11-29)
Se tratan temas importantes acerca del salario mínimo en Colombia, así mismo la liquidación de la nómina y los componentes de la nómina
Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
(2018-11-20)
Como eje principal se tiene el concepto de Sistema de Seguridad Social Integral, dentro del marco de la Ley 100 de 1993, es un esquema de protección que ofrece el Estado a sus ciudadanos, en conjunto con un grupo de instituciones públicas y privadas.
La Auditoria en el área de Talento Humano
(2016-11-30)
El OVI contiene información pertinente sobre la auditoría al talento humano de la organización, aspectos generales, etc.
Gestión por Competencias
(2016-11-30)
Se amplia el concepto de competencia laboral (genérica y específica) relacionadas con las en las empresas.
Bienestar Laboral
(2016-11-30)
El OVI trae la definición de Bienestar Laboral, objetivos, políticas etc.,