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Sistema preventivo y de control de riesgo público y ambiental para personal externo de la empresa Protegemos
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-20)
Minimizar al máximo y prevenir los factores de riesgo a los que se está expuesto; capacitando y concientizando de manera profesional, adecuada y minuciosa, proporcionando técnicas que les permita identificar riesgos o cualquier tipo de sucesos que pueda afectar al trabajador y mejorar sus condiciones laborales y su seguridad integral, ante todo tipo de riesgo que pueda correr en el mercado del sector urbano y ...
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para la empresa Koba Colombias SAS
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-01)
Este trabajo nos orientara de cómo su trabajo en la empresa va desarrollar cada punto de una buena salud ocupacional, adicionalmente la gestión del conocimiento dentro de la organización brinda un panorama de crecimiento y desarrollo inicial, donde se puede evidenciar claramente que cuenta con un gran potencial de crecimiento e innovación; por lo tanto, gestionar el conocimiento de forma efectiva significará un crecimiento ...
Modelo estratégico integral para el área de salud ocupacional de Emtra S en C
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)
En todas las empresas es indispensable contar con un programa de bienestar laboral y salud ocupacional donde los empleados conozcan e identifiquen los cuidados, prevenciones que deben llevar a cabo con el fin de que se trabaje de manera segura mitigando riesgos tanto físicos como mentales, los beneficios ofrecidos por una organización van acompañados de una excelente calidad de vida demostrando productividad y efectividad ...
Modelo estratégico Integral para el proceso de salud ocupacional (SG_SST) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Torres Soto S.A.S
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-23)
El mundo moderno cada día trae nuevos cambios y evoluciones dentro de las
organizaciones, las empresas hoy día han convertido el recurso humano en un elemento
muy importante para el logro de sus objetivos. Concebida esta nueva prospectiva se
comienzan a implementar modelos de gestión del talento humano y el conocimiento
dentro de las organizaciones, en busca de aprovechar al máximo las habilidades de los ...