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Mostrando ítems 1-10 de 20
Incidencia de la formación en administración de empresas en la situación socioeconómica de los egresados de una universidad colombiana
(2018)
La investigación tuvo el objetivo de analizar la incidencia de la formación en
administración de empresas en la situación socioeconómica de los egresados de una
universidad colombiana, enfocándose en identificar los cambios en el nivel de vida de los
graduados un año antes y cuatro años después de obtener su título profesional. De la misma
manera, determinar cuál ha sido su contribución a la comunidad.
La investigación ...
Perspectivas para la implementación de la cadena hortofrutícola en el municipio de Pensilvania Caldas hacia el año 2025
(UNAD, 2018-08-23)
La presente investigación tiene como objetivo determinar las perspectivas y estrategias aplicables, para la implementación de la Cadena Hortofrutícola en el municipio de Pensilvania Caldas con visión de rendimiento al ciento por ciento en el año 2025.Se llevó a cabo una investigación exploratoria o preliminar en donde se utilizó la observación de campo, para diagnosticar la situación actual, cambios que se han presentado, ...
Liderazgo autentico
(UNAD, 2017-07-19)
El tema del liderazgo es de gran importancia en las organizaciones para el manejo de los grupos de trabajo y ante los retos que enfrentan, las nuevas modalidades de liderazgo deben responder a las necesidades de diseño para el cambio, la diversidad, la innovación, asuntos éticos y la respuesta a esas necesidades ha motivado el estudio y análisis de nuevos enfoques como el liderazgo auténtico.En el presente artículo ...
La expansión internacional de las empresas
(UNAD, 2017-07-19)
El proceso de globalización de la economía mundial ha generado que cada vez mayor cantidad de empresas deseen expandir sus negocios a territorios internacionales. Frente a esta situación los directivos y gerentes deben desarrollar acciones antes y durante su expansión para poder salir avante en ese mercado competido y polémico. Este escrito pretende dar respuesta a la pregunta: ¿qué aspectos debe tener en cuenta una ...
Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional
(UNAD, 2017-07-19)
La práctica de gestión humana no se limita a una actividad secuencial, es más bien un proceso, un conjunto de herramientas y estrategias, integradas por el conocimiento, las habilidades, los valores y las prácticas que se adquieren y se dominan, así como por los cambios que mediante ella se puedan suscitar para el mejoramiento continuo de la organización. La gestión de personal, además de ser una ciencia y una técnica ...
Evolución de las tendencias en la gestión de recursos humanos
(UNAD, 2017-07-19)
La gestión de recursos humanos y su directa relación con los resultados obtenidos por las organizaciones, es uno de los temas más estudiados en los últimos años y que han adquirido importancia, cuando se empezó a reconocer el papel estratégico que desempeña el capital humano en la empresa. Hechos como la globalización, el desarrollo de las comunicaciones y la internacionalización de procesos productivos han permitido ...
El directivo organizacional como verdadero líderEl directivo organizacional como verdadero líder
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD, 2012-12-15)
The modern organizations required executives who orientate the work team, who are motivating, who make more easy the labors of their collaborators, because in the grade they feel more accompanied, it will be reflect in their productivity. One of the biggest motivations of the individuals is having a boss that supports them, advise them, know them, a boss that is interested in their matters and they feel fully supported ...
El directivo organizacional como verdadero líderEl directivo organizacional como verdadero líder
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD, 2012-12-15)
The modern organizations required executives who orientate the work team, who are motivating, who make more easy the labors of their collaborators, because in the grade they feel more accompanied, it will be reflect in their productivity. One of the biggest motivations of the individuals is having a boss that supports them, advise them, know them, a boss that is interested in their matters and they feel fully supported ...
Evolución de las tendencias en la gestión de recursos humanos
(UNAD, 2017-07-19)
La gestión de recursos humanos y su directa relación con los resultados obtenidos por las organizaciones, es uno de los temas más estudiados en los últimos años y que han adquirido importancia, cuando se empezó a reconocer el papel estratégico que desempeña el capital humano en la empresa. Hechos como la globalización, el desarrollo de las comunicaciones y la internacionalización de procesos productivos han permitido ...
La expansión internacional de las empresas
(UNAD, 2017-07-19)
El proceso de globalización de la economía mundial ha generado que cada vez mayor cantidad de empresas deseen expandir sus negocios a territorios internacionales. Frente a esta situación los directivos y gerentes deben desarrollar acciones antes y durante su expansión para poder salir avante en ese mercado competido y polémico. Este escrito pretende dar respuesta a la pregunta: ¿qué aspectos debe tener en cuenta una ...