El desarrollo de la competencia intercultural tanto a nivel directivo como a nivel de los empleados de una organización es una exigencia cada vez más sentida, porque de ella se derivan la mayor cantidad de soluciones a los conflictos surgidos debido a los cambios de la globalización de las organizaciones, es por ello importante que se dispongan los medios y estrategias, que permitan el desarrollo de dicha competencia ...

Las teorías que analizan el comportamiento ofrecen diferentes alternativas de identificación de las tendencias de compra, ya que el comportamiento por ser multivariado se desarrolla en condiciones caracterizadas por “la complejidad y la incertidumbre” (Quintanilla, 2010), pues las características predecibles de consumo se esfuman ante las cambiantes condiciones del entorno. Los avances en el estudio del consumidor, han ...

El presente documento tiene como objetivo presentar el diseño del modelo de negocio para bebidas energizantes naturales saludables a base de Borojó en el mercado del municipio de Pasto -  Nariño, a partir del antecedente fundamental de la connotación cultural de dicha fruta como un potencializador orgánico de las energías y de su fama de producto afrodisíaco.Dado lo anterior y con el objeto de diseñar un negocio para ...

El tema del liderazgo es de gran importancia en las organizaciones para el manejo  de los grupos de trabajo y ante los retos que enfrentan,  las nuevas modalidades de liderazgo deben responder a las necesidades de diseño para el cambio, la diversidad, la innovación, asuntos éticos y la respuesta a esas necesidades ha motivado el estudio y análisis de nuevos enfoques como el liderazgo auténtico.En el presente artículo ...

El bienestar institucional, es parte transversal de todos los procesos universitarios, el cual busca la realización de actividades que propendan por el mejoramiento de los aspectos cualitativos en los aspectos grupal e individual de la vida universitaria. En la educación abierta y a distancia, con mediación virtual, de la misma es importante generar espacios participativos que mediante encuentros presenciales, puedan ...

En momento en los cuales las organizaciones afrontan un entorno global, con crecientes cambios a todo nivel, cobran mayor relevancia sus activos intangibles sobre los tangibles, otrora tan valorados en sus objetivos de eficiencia y efectividad. El auge vertiginoso de los cambios y de proliferación de la información, hace que se busquen nuevas formas de hacer las cosas y cobran importancia, la gestión de la información, ...

El proceso de globalización de la economía mundial ha generado que cada vez mayor cantidad de empresas deseen expandir sus negocios a territorios internacionales. Frente a esta situación los directivos y gerentes deben desarrollar acciones antes y durante su expansión para poder salir avante en ese mercado competido y polémico. Este escrito pretende dar respuesta a la pregunta: ¿qué aspectos debe tener en cuenta una ...

La práctica de gestión humana no se limita a una actividad secuencial, es más bien un proceso, un conjunto de herramientas y estrategias, integradas por el conocimiento, las habilidades, los valores y las prácticas que se adquieren y se dominan, así como por los cambios que mediante ella se puedan suscitar para el mejoramiento continuo de la organización. La gestión de personal, además de ser una ciencia y una técnica ...

En la era del auge de la tecnología, resalta la importancia de conocer los impactos que ocasiona el uso intensivo del “Smartphone” (Henríquez, Organista & Lavigne, 2013) y sus diversas aplicaciones, en el “clima laboral” (Mujica & Pérez, 2007), los cuales evidencian según Organista, McAnally y Lavigne (2013) “bondades y limitaciones” que afectan el comportamiento individual y colectivo y que redundan en las diferentes ...