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Mostrando ítems 31-40 de 72
Diseño e implementación de un programa de bienestar social a través de productos y servicios que permitan una vida laboral más confortable en nuestros colaboradores y a su vez permita el mejoramiento de su calidad de vida.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-10)
El fin del área de salud ocupacional es el de mantener a todos los colaboradores comprometidos y motivados con el desarrollo óptimo y competitivo de la organización mediante el mejoramiento de la calidad de vida a través de programas de bienestar, que faciliten la potencialización de competencias individuales que contribuyan al desarrollo del colaborador y al logro de los resultados de la organización asegurando la ...
Diplomado de profundización en gerencia del talento humano enfocado en la empresa Farmacia Droguería San Jorge
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05)
El contenido del trabajo final busca que la empresa en la que decidimos realizar el proyecto pueda brindar un ambiente laboral libre de los diferentes factores de riesgo y confort en el desarrollo de sus labores, unos trabajadores motivados y por ende una realización satisfactoria y eficaz de las funciones asignadas dando origen a buena calidad en los productos ofrecidos a los clientes y ante todo disminución de gastos ...
Construir y consolidad el proyecto en la empresa Servicios Públicos Suaza S.A.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)
Lesiones en columna y hombro por movimientos repetitivos en la recolección de basuras y eliminación de desperdicios en el municipio de Suaza. Mediante esta tesis se busca implementar un modelo estratégico desde el área de Talento Humano que ayude a reducir los niveles de estrés y los factores de riesgos físicos y mentales identificados en el área operativa de aseo en la empresa Empusuaza S.A. E.S.P., haciendo uso ...
Modelo estratégico integral para el proceso de prevención y control en el área de salud ocupacional para la cooperativa departamental de caficultores del Huila Ltda
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-11)
La gerencia de talento humano de la cooperativa Cadefihuila desea desarrollar un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con el interés de mejorar la calidad en la prestación de los productos y servicios ofertados y así lograr lazos más estrechos con los clientes y asociados ya que esto es determinante para la competitividad de la organización.
Elaboración del panorama de factores de riesgos en la empresa almacén la granja de San Marcos S.A.S
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-26)
En los últimos años en Colombia se han dado grandes adelantos en la legislación aplicada a la salud ocupacional, por este motivo se han tomado medidas para que en las empresas se implementen un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ya que es una actividad multidisciplinaria que está dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la promoción y prevención de enfermedades ...
Modelo Estratégico Integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para la empresa Comfamiliar del Huila
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-09)
El tema de investigación que tuvo como objetivo el presente estudio fue proponer unos lineamientos que apunten al mejoramiento de la calidad de vida en los puestos de trabajo del personal que labora en la empresa Comfamiliar del Huila a través de la gestión del conocimiento. El objetivo principal se enfocó en Formular una propuesta que mitigue la presencia de enfermedades laborales en el personal que labora en dicha ...
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Empoherveo S.A ESP
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)
Se plantea una propuesta para el modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Empoherveo S.A ESP, teniendo en cuenta los diferentes hallazgos encontrados dentro de la organización que afectaban el cumplimiento de las funciones del personal que labora allí.
Modelo estratégico integral de salud ocupacional y seguridad industrial enfocado al mejoramiento del área de talento humano para la cooperativa inversiones y planes de la paz Cooinpaz Ltda.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-21)
El presente trabajo de investigación llevado a cabo en la empresa Cooinpaz Ltda, entidad en la cual se busca evidenciar la necesidad de mejorar el bienestar, salud y la seguridad ofrecida por parte de la misma como lo es, calidad de vida laboral, motivación, sentido de pertenencia y cultura organizacional; con cual se pretende desarrollar la idea de diseñar e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en ...
Modelo estratégico para la gestión del sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST (Ley 1562/2012)
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-24)
Implementación de un modelo estratégico para la gestión del sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita identificar los factores de peligro a los que se encuentran expuestos los empleados de la empresa Avidesa Mac Pollo, planteando soluciones para mitigar el riesgo de accidentalidad laboral.
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional (SG-SST) con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa Seguridad Privada Toronto de Colombia Ltda
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-05-27)
Mediante la adquisición de conocimientos obtenidos en el desarrollo del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano, se aplican herramientas fundamentales con las cuales se cuenta para abordar en los diversos ámbitos laborales logrando ser cada día más exigentes con los futuros y actuales profesionales. Es importante reconocer las distintas temáticas vistas, las cuales son un gran apoyo para establecer ...