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Diseño de un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en aseo del norte S.A E.S.P a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-22)
Los empleos en la actualidad en cualquier empresa se presentan
como la actividad fundamental que debe realizar el ser humano, a cambio de una remuneración la cual le
permite subsistir. Es por esto que el mismo entorno impone condiciones para su desarrollo creando
ambientes laborales que van en contra del bienestar físico y mental del trabajador, en ocasiones al interior
de las empresas en el desarrollo de sus ...
Propuesta de mejoramiento del clima organizacional, empresa ventas y marcas
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017)
El clima organizacional juega un papel fundamental dentro de una compañía. Esta Compuesto por características particulares que permiten que al interior de una organización exista un ambiente laboral agradable, el cual puede ser influenciado directamente por las políticas que emplee la empresa; un espacio de trabajo adecuado, reconocer los aportes individuales de los empleados, tener un programa de bienestar que se ...
Plan de mejoramiento Integral con énfasis en la gestión del conocimiento modelo Nonaka Takeuchi para el área de salud ocupacional frente a los riesgos psicosociales intralaborales que generan estrés en los empleados de la empresa Diacorsas de la ciudad de Ibagué para los meses de junio a diciembre de 2017
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-10-23)
El ser humano como tal permanentemente mantiene un estado de estrés mínimo que de acuerdo a su entorno y las situaciones a las que se enfrente pueden producir efectos beneficiosos o negativos. En este sentido el estrés laboral es entendido como el conjunto de afectaciones al trabajador de acuerdo a su respuesta a los agentes estresantes derivados directamente del trabajo o que con motivo de esté, puedan afectar la salud ...
Modelo estratégico en la capacitación de seguridad industrial con énfasis en gestión del conocimiento en la empresa Cemex, para año 2018
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-25)
El presente documento se presenta como respuesta al proyecto requerido por el Diplomado en Profundización en gerencia del talento humano de la Unad.presente trabajo se desarrolló de manera colaborativa, es producto de consultas en la Empresa Cemex Colombia, Internet, vídeos, libros, referencias bibliográficas propuestas en el curso. En este sentido, este escrito trata del diseño de un Modelo Estratégico Integral para ...
Sistema de atención al usuario en una universidad virtual en Colombia
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-07-20)
La educación es la fuente vital del conocimiento desde inicios de los tiempos es prioridad que el ser humano explore al máximo su capacidad intelectual, es por esto por lo que es tan importante hoy en día las instituciones que brindan las herramientas y ayuden a jóvenes dispuestos a estudiar, y más si hablamos de instituciones como lo son universidades virtuales donde el nivel de exigencia es mayor y depende exclusivamente ...
Programa de mejoramiento continuo para la cooperativa CootraElectricaribe Distrito Cesar
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2004)
La presente investigación es titulada “Programa de mejoramiento continuo para COOTRAELECRTICARIBE distrito Cesar” fue realizada de Febrero 2002 a Noviembre del 2003, básicamente presenta una propuesta de mejoramiento continuo y atención al cliente, la cual promete corregir y perfeccionar el funcionamiento de tipo administrativo y operativo de dicha cooperativa. Se utilizó el método científico y el inductivo, para ...
Cumplimiento de la ley 975 de 2005 de justicia y paz en el personal desmovilizado y recluido en la penitenciaría de Palmira – Valle - 2016
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-05-15)
N/A
Propuesta de mejoramiento de los procesos de gestión del talento humano en el Sena-centro de gestión industrial
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-05-05)
La Administración de la Gestión del talento humano está compuesta por varios procesos encaminados al aprovechamiento y mejoramiento de las competencias de las personas, entendidas estas como el conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes que debe tener el colaborador para cumplir con sus funciones en un contexto determinado, con el fin de explotar al máximo los recursos existentes para el logro satisfactorio ...
Programa de control en las actividades productivas y administrativas de la empresa construequipos de la ciudad de Valledupar
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2004)
Esta investigación es motivada por la manera como la empresa CONSTRUEQUIPOS, viene prestando sus servicios en la ciudad de Valledupar, en los Corregimientos y Municipios cercanos a la capital del Cesar, sin aplicar un adecuado control que garantice la eficiente prestación de los servicios.
La empresa CONSTRUEQUIPOS, en la actualidad, necesita aplicar una serie de controles que le permitan detectar a tiempo ...
Plan prospectivo estratégico 2030 para la cooperativa de producción, comercialización y exportación de productos agrícolas biocafé de Colombia
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-10-27)
Se presenta la aplicación de una importante herramienta para la elaboración de un plan estratégico para la cooperativa Biocafé de Colombia, dedicada a la producción y comercialización de café en el Municipio de Pitalito, con miras a establecer unos escenarios probables en los que se puede ubicar la empresa familiar en el 2030, resultantes de un estudio detallado, propuesto por expertos y miembros de la misma, donde se ...