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Voces silenciadas la deuda del Estado colombiano
(2026-01-13)La presente monografía tiene como finalidad mostrar a través de la investigación de soporte documental, las principales consecuencias subyacentes del conflicto armado en Colombia, el cual ha dejado una huella imborrable no solo para sus más de 9,9 millones de víctimas durante sus más de seis décadas de conflicto interno, sino en materia de deuda institucional y estatal para con la sociedad colombiana, tanto por la falta ... -
Evaluación del Clima Organizacional y Análisis de los Factores que Inciden en la Productividad Laboral en la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño (AUNAR).
(2026-02-10)Carta de presentación y solicitud de autorización para aplicación de encuestas – proyecto académico sobre clima organizacional en la corporación universitaria autónoma de Nariño. -
Diagnóstico de los procesos de inducción y reinducción del personal operativo en Supermercados Jumbo Buenavista, Barranquilla
(2026-02-10)Este proyecto presenta el diagnóstico del estado actual de los procesos de inducción y reinducción del personal operativo en Supermercados Jumbo Buenavista, ubicado en la ciudad de Barranquilla. El estudio se fundamenta en la necesidad de fortalecer la estandarización de la formación inicial y de refuerzo, con el fin de contribuir a la reducción de la rotación, mejorar la calidad del servicio al cliente y fortalecer ... -
Análisis y fortalecimiento de la gestión del talento humano en lácteos las margaritas, San José del guaviare
(2026-02-07)El presente documento integrador tiene como objetivo analizar y fortalecer la gestión del talento humano en Lácteos Las Margaritas del Guaviare, una empresa regional del sector lácteo, mediante la aplicación de conceptos relacionados con clima organizacional, motivación, inducción, capacitación, compensación, bienestar laboral y evaluación del desempeño. A partir de un análisis crítico fundamentado en referentes teóricos ... -
Gestión estratégica del talento humano en una empresa del sector asegurador en Colombia: propuestas para reducir la rotación y consolidar la retención del personal asistencial
(2026-02-06)La retención del talento humano se convierte en un elemento fundamental para todas las organizaciones, ya que permite el adecuado funcionamiento en todos los diferentes procesos que se desarrollan dentro de estas y hace posible contener la rotación del talento, situación que evita al máximo las diversas deficiencias en la calidad de los bienes y/o servicios ofertados, lo que concuerda con lo expuesto por Chiavenato, ... -
Gestión estratégica del talento humano como eje de transformación organizacional en Credibanco S.A
(2026-02-10)El presente documento integrador tiene como propósito analizar la gestión estratégica del talento humano en la empresa Credibanco S.A., a partir de los aprendizajes adquiridos durante el diplomado en Gerencia del Talento Humano. A lo largo del trabajo se abordan temáticas relacionadas con el clima organizacional, la evaluación del desempeño, la compensación laboral, el bienestar y el liderazgo, entendidos como elementos ... -
Proyecto de gestión del talento humano en Yuyi´s pizza
(2026-02-05)El presente trabajo tiene como objetivo analizar la gestión del talento humano en Yuyi´s Pizza, una microempresa del sector gastronómico, a partir del estudio del clima organizacional, las prácticas de contratación, la evaluación del desempeño y las estrategias de motivación laboral. La investigación se desarrolló bajo un enfoque descriptivo con metodología cualitativa, utilizando como instrumento principal una encuesta ... -
Análisis del bienestar y la motivación laboral como estrategia de sostenibilidad del talento humano en Inversiones Alfa y Omega AJ SAS ZOMAC
(2026-02-09)Con seis años de experiencia en el sector ferretero, Inversiones Alfa y Omega AJ SAS ZOMAC, ubicada en San José del Guaviare San José del Guaviare, constituye el contexto organizacional del presente estudio. Este trabajo tiene como propósito analizar el clima organizacional para identificar los factores que afectan la permanencia, motivación y compromiso de los colaboradores, y a partir de ello, proponer estrategias ... -
El bienestar y la satisfaccion laboral de los servidores publicos de una alcaldia municipal en el departamento de Boyaca, promoviendo sus competencias, el clima organizacional y la calidad de vida laboral
(2026-02-09)El bienestar y la satisfacción laboral de los colaboradores, en este caso de los servidores públicos se convierten en elementos trascendentales para el fortalecimiento y eficiencia institucional en las entidades territoriales del departamento de Boyacá. Este proyecto analiza la importancia de promover competencias laborales, fortalecer el clima organizacional y garantizar la calidad de vida laboral como factores clave ... -
Diseño de un modelo de trabajo híbrido para Nacional de Transformadores S.A.S. la ciudad de Funza, realizando estrategias para la adaptación y organización y el bienestar laboral los trabajadores
(2026-02-09)La transformación digital y la evolución de los entornos laborales han impulsado a que las organizaciones adopten trabajos de modelo híbridos donde se integre la presencialidad y la virtualidad, con el fin de garantizar el bienestar de los empleados como innovación tecnológica. Dentro del contexto de Nacional De Transformadores S.A.S se busca implementar un modelo de trabajo híbrido alineado al reglamento interno de ... -
Propuesta de mejora para la gestión del talento humano y el clima organizacional en el caso de estudio Express Pizza
(2026-01-05)El presente estudio se centra en analizar el clima organizacional y la motivación laboral en la microempresa gastronómica Express Pizza, identificando factores que afectan el desempeño, la satisfacción y la permanencia del personal. A partir de la revisión de antecedentes, la evaluación de la organización y el planteamiento del problema se evidencia que la empresa enfrenta deficiencias en la gestión del talento humano, ... -
El Bienestar y la Satisfacción laboral de los servidores públicos de una Alcaldía Municipal en el Departamento de Boyacá, al fortalecer sus competencias, el clima organizacional y la calidad de vida laboral
(2026-02-06)El bienestar y la satisfacción laboral de los colaboradores, en este caso de los servidores públicos se convierten en elementos trascendentales para el fortalecimiento y eficiencia institucional en las entidades territoriales del departamento de Boyacá. Este proyecto analiza la importancia de promover competencias laborales, fortalecer el clima organizacional y garantizar la calidad de vida laboral como factores clave ... -
Gestión del Talento Humano y Rotación de Personal en Platanillo Transportes y Servicios S.A.S.
(2026-02-04)El proyecto se desarrolla en la empresa Platanillo Transportes y Servicios S.A.S., dedicada al transporte de hidrocarburos, con el objetivo de analizar la alta rotación de personal en las áreas operativa y administrativa. A partir de un diagnóstico organizacional, se identifican factores como deficiencias en la comunicación interna, estilos de liderazgo poco efectivos, escasas oportunidades de capacitación, baja ... -
Gestión del talento humano: planes de desarrollo, evaluación del desempeño y su influencia en el clima organizacional de La Bizcochería S.A.S.
(2026-02-09)La Bizcochería S.A.S. es una empresa boyacense dedicada a la panadería y pastelería gourmet que ha logrado crecer desde su fundación en 2020, aumentando puntos de venta y personal. Sin embargo, el plan de capacitación no avanza al mismo ritmo. El programa actual no define objetivos claros, no está alineado con las funciones del personal y no incorpora metodologías que motiven el aprendizaje. Esto afecta la participación ... -
Desarrollo de un tablero de control interactivo en Power BI para la visualización de indicadores de los procesos de apoyo del Sistema Integrado de Gestión de la UNAD
(2025-12-27)El presente proyecto aplicado tuvo como objetivo desarrollar e implementar un tablero de control interactivo en Power BI para la visualización y análisis de los indicadores correspondientes a los procesos de apoyo del Sistema Integrado de Gestión (SIG) de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD), con información asociada a los periodos 2023, 2024 y 2025. El proyecto respondió a la necesidad institucional ... -
Aprendizaje automático y grandes volúmenes de datos en la lucha contra el fraude financiero para proteger la integridad de las transacciones
(2025-12-17)Este estudio realiza una revisión sobre el impacto del aprendizaje automático (Machine Learning, ML) y el análisis de Grandes Volúmenes de Datos (Big Data) en la optimización de los sistemas de detección de fraudes financieros. Se identifican y caracterizan los principales modelos de ML utilizados, con el fin de evaluar su desempeño en cuanto a los términos de precisión y la capacidad para manejar el desbalance de ... -
Diagnóstico financiero y análisis bursátil Amazon
(2026-01-29)Nuestro estudio estuvo enfocado en la evaluación de generación de valor y los riesgos financieros que puede enfrentar una empresa gigante como Amazon.com, Inc. analizando la estructura de costos actual frente a la alta competencia del sector de compañías como Alibaba. El enfoque de la investigación fue analítico y cuantitativo, ya que analizamos los datos financieros de la compañía de los periodos de 2021 a 2024 ... -
Estrategias de farmacovigilancia y promoción de la salud para la monitorización de medicamentos biológicos y biosimilares mediante IA: una revisión temática en Latinoamérica
(2026-02-10)Tabla 1 Tabla de Frecuencia de Temas Identificados
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