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Mostrando ítems 1-10 de 24
Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo
(2020-01-14)
Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo, se describen los conceptos de acuerdo con la Carta de Ottawa y la Declaración de Luxemburgo, además se comenta el abordaje que se ha tenido en cuanto a Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo y las ventajas de implementar estos programas en las empresas.
NTP 452 Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural
(1997)
La nota inicia exponiendo la importancia de la reducción de la carga postural estática en los puestos de trabajo para prevenir afectaciones en la salud del trabajador. Luego compara los métodos OWAS, Posture Targetting, RULA, VIRA, ARBAN y PEO en términos de condiciones de aplicación y segmentos corporales evaluados. Finalmente hace una breve descripción de cada uno y lista otros métodos disponibles.
Factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos crónicos laborales
(2013-07)
El artículo inicia presentando un análisis de la situación actual de los trastornos músculo-esqueléticos en diferentes países y sus implicaciones socio-económicas, luego presenta los resultados de un estudio descriptivo, transversal, observacional, realizado en trabajadores mexicanos aplicando metodologías para valorar la carga física (método RULA), síntomas músculo-esqueléticos (cuestionario Nórdico) y un cuestionario ...
Evidencias epidemiológicas entre factores de riesgo en el trabajo y los desordenes músculo-esqueléticos
(2002-05-05)
El artículo presenta una recopilación de las revisiones epidemiológicas más importantes relacionando factores de riesgo del trabajo y factores individuales con la aparición de desordenes músculo-esqueléticos. Se hace una reseña histórica de la descripción de los desordenes músculo-esqueléticos en relación con el trabajo, se describe el panorama epidemiológico de estos desordenes, y las evidencias epidemiológicas ...
NTP 451 Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales
(1997)
Se comparan los métodos LEST, RENAULT, FAGOR, ANACT y EWA en términos de personal requerido para su aplicación, metodología de puntuación, aplicabilidad, participación de los trabajadores, y variables evaluadas. Finalmente se hace una breve descripción de cada uno de ellos y se listan otras metodologías disponibles para la valoración de las condiciones de trabajo.
Tareas repetitivas II: Evaluación del riesgo para la extremidad superior
(2016)
Se presentan los métodos RULA, ERGO-IBV, Strain Index y OCRA con la explicación de las variables consideradas por cada método, puntuación, cálculo de índices y niveles de riesgo para cada uno.
TME Espalda
(2011-02-28)
El video muestra algunas actividades que por requerir manipulación de cargas pueden generar fatiga o lesión en la región de la espalda y cómo algunos elementos para el trabajo pueden disminuir la necesidad de manipular cargas pesadas disminuyendo el riesgo de enfermar para el trabajador
Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural: Método REBA
(2003-06)
En la introducción se resalta la importancia del método en el sentido que enfoca la valoración de la carga postural en casos en que se ha de manipular cargas animadas y su similitud en algunos aspectos con el método RULA. Luego se definen los objetivos de la metodología y se inicia con la explicación de la aplicación del método con la valoración y puntuación de la postura en los distintos segmentos corporales. Finalmente ...
TME Introducción
(2011-01-03)
El video expone cómo miles de trabajadores están expuestos a diario a factores relacionados con el desarrollo de trastornos musculoesqueléticos, por ejemplo los movimientos repetitivos, la manipulación de cargas y las posturas forzadas y evidencia además cómo algunas estrategias básicas de intervención pueden hacer la diferencia.
TME Muñeca
(2011-03-04)
El video muestra ejemplos de algunas tareas que ejecutadas de manera repetitiva pueden producir fatiga y lesión de la muñeca. Además estrategias como la organización del trabajo y el uso de herramientas adecuadas para la prevención de enfermedad en el trabajador.