ListarProfesional por tema "Recursos humanos"
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Análisis de la motivación del talento humano como factor competitivo en el sector bancario de la ciudad de Tunja.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD; ecacen; UNAD, 2012-11-27)Imágenes, graficas, tablas y mapa geográfico -
Curso de profundización en gerencia del talento humano- aplicación de auditoria en el proceso de selección y capacitación área de talento humano de montajes y alquileres metalmecánicas. MAM. S.A.S.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2014-11-17)La aplicación de la auditoria en el proceso de selección y capacitación del área de talento humano de montajes y alquileres metalmecánicas MAM, S.A.S. -
Diagnostico selectivo sobre el manejo administrativo del recurso humano del banco megabanco -Villavicencio
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2003)La entidad motivo de la investigación es el Banco MEGABANCO de la Ciudad de Villavicencio, que cuenta con tres sedes y un total de treinta empleados; los cuales presentan una serie de inconformidades en el desempeño de sus tareas al ser objeto de diversificación de funciones gracias a la fusión de puestos a los que la entidad se vio obligada a ejecutar, al tomar su nueva Razón Social. El tema a investigar lo enfocamos ... -
Diagnóstico y diseño de un proceso gerencial para el área de gestión humana de la empresa kamilion comunicaciones móviles SAS
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-11-11)En la actualidad el mundo empresarial de las organizaciones se desenvuelven en diferentes sectores económicos, comprenden varios departamentos internos como lo son producción, ventas, mercadeo, publicidad, gerencia, entre otros los cuales hacen que estas se puedan desempeñar a nivel local, nacional e internacional, ahora bien, estos equipos de trabajo se encuentran conformados por personas que son el elemento más ... -
Diplomado de profundización en gerencia de talento humano
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2015)Encuesta, gráficas, cuadros, cronograma -
Estrategias Administrativas para fortalecer el talento humano en la Gobernación de Sucre
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2005)El talento humano en cualquier organización social sea de tipo productivo comercial o de servicio, de carácter publico o privado, es determinante para lograr la eficiencia de la misma, en la medida en que se sienta motivado para el desempeño del trabajo. La gestión desarrollada por el gobierno departamental vive una crisis de credibilidad, en el sentido que refleja total ineficiencia en el desarrollo de las funciones, ... -
Impacto del bienestar laboral en el personal administrativo de la empresa Cibertec.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2013-12-10)Imágenes, Diagramas, Encuestas, Tablas y Gráficas -
Implementación de un modelo de gestión
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD; ecacen; UNAD, 2012-11-27)Tablas, lista de chequeo, matriz dofa, imágenes -
Importancia de la aplicación de las competencias laborales básicas en Colombia
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-12-22)En la presente monografía de compilación se ha realizado el análisis de teorías sobre las competencias laborales, presentando el análisis de la pregunta de investigación sobre los problemas más comunes que existen en la aplicación de competencias laborales básicas en Colombia, dando cumplimento al objetivo sobre el análisis de la importancia de la aplicabilidad que tienen las competencias laborales, permitiendo conocer ... -
Modelo de gestión laboratorios S.F.C. Ltda.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD; ecacen; UNAD, 2012-11-27)Tablas, fichas, matriz, análisis, imágenes -
Planificación del proceso de recurso humano de la empresa ECOFUTURISTA SAS
(2022-06-02)Los anexos se encuentran la siguiente URL: https://drive.google.com/drive/folders/1I2-_dMo4KlBRmkwHA7QePVwsorxFTRZH?usp=sharing