Listar Diplomado en Gerencia del Talento Humano por título
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Diseño del proceso de reclutamiento para la empresa Conciliatus S.A.S.
(2023-11-28)El presente proyecto aborda el diseño de cero de un proceso estratégico de reclutamiento efectivo para la empresa Conciliatus S.A.S., que actualmente no cuenta con un procedimiento establecido para ello. El objetivo principal será el de optimizar el rendimiento y los resultados de los procesos que hasta el momento se implementan en la empresa con respecto al reclutamiento de talento humano, estableciendo los perfiles ... -
Diseño del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa AGROPIÑA S.A.S
(2021-08-23)El presente documento expone una propuesta de proyecto dirigida a la empresa AGROPIÑA S.A.S, buscando principalmente diseñar un proceso de reclutamiento y selección de personal para cualquier área de la empresa, teniendo en cuenta que en la actualidad la empresa no cuenta con el personal idóneo para desempeñar los cargos vacantes dado por el diseño actual de la empresa, el cual no se ha adaptado de acuerdo con las ... -
Diseño del proceso de selección de personal en la empresa Codelac de la ciudad de Montería para el año 2023
(2022-12-22)El proceso de selección de personal cumple un papel fundamental en las empresas, pues de éste depende la contratación del personal idóneo que desempeñará las diferentes funciones en la empresa. Codelac es una Cooperativa cordobesa del sector agroindustrial fundada en Montería en el año 1993. Se dedica al procesamiento de la leche como materia prima esencial, desarrollando un portafolio de productos como: leche entera, ... -
Diseño del proceso de selección de personal para el cargo de asesor comercial en el canal de distribución contact center en la empresa TRS Partes S.A.
(2023-05-28)Este proyecto tiene como fin identificar los beneficios para la empresa TRS Partes al diseñar un proceso de selección de personal para el cargo de asesor comercial en el canal de distribución contact center que permita identificar en los candidatos las actitudes, habilidades y competencias requeridas para desempeñar el cargo de vendedor, esta investigación, busca fortalecer, mejorar el proceso de vinculación con un ... -
Diseño del proceso de Selección de personal para la Empresa Agua Pura Compartir de la Ciudad de Montería en el año 2022
(2022-05-31)Encuesta a los trabajadores de la empresa Agua pura Compartir de la Ciudad de Montería Córdoba. -
Diseño del proceso de selección de personal para la empresa COOPROMETA
(2021-11-24)El emprendimiento y consolidación de empresa nace a partir de la consecución de un proyecto, el desarrollo y crecimiento puede variar de acuerdo a las decisiones tomadas en el proceso; por ejemplo en la contratación y de la forma de crear el perfil de cada uno de los empleados y sus funciones , para ello necesitamos diseñar un proceso de selección de personal, acorde con las necesidades identificadas mediante una ... -
Diseño del proceso de selección de personal, de la empresa Killis White S.A.S en el año 2022 en Colombia
(2022-02-22)Durante este proyecto abordaremos la necesidad especifica de la compañía Killis White S.A.S con el fin de dar solución a la misma, la problemática identificada es la ausencia de un modelo de selección de personal el cual permita a la empresa tener la tranquilidad de que cuenta con el personal más calificado para cada área de la empresa, lo cual no solo aportara a las metas de la empresa sino al desarrollo de cada ... -
Diseño del programa de salud ocupacional en la empresa Gerleinco S.A de acuerdo a la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-21)Diseñar un modelo estratégico integral del proceso de salud ocupacional para la empresa Gerleinco S.A, con las actividades necesarias para implementar con éxito un sistema de salud ocupacional, en concordancia con la gestión del conocimiento. -
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) para el centro geriátrico hogar vida del municipio el Tarra Norte de Santander para el segundo semestre del año 2021.
(2021-11-25)El desarrollo de este proyecto tiene como fin el diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para el centro geriátrico hogar vida del municipio el Tarra Norte de Santander para el segundo semestre del año 2021, con la finalidad de identificar los factores de riesgo laborales como el riesgo físico y ergonómico en las auxiliares de enfermería y en el resto de personal que labora dentro del hogar y ... -
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para José Ramírez Café de Bituima
(2022-12-13)No Aplica -
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la sala de belleza Studios’46
(2021-11-25)Evaluación de los riesgos, Plan de Emergencia , Indicadores de Gestión, Formato de lista de chequeo, Matriz de Riesgos, Matriz de evaluación de cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, Plan de Protección y Prevención de Riesgos Laborales, Diseño de programa de capacitación, Diseño de medición y evaluación del SG-SST para la sala de belleza Studios'46 62 -
Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la empresa Distritodo y Más MG S.A.S.
(2021-11-26)Distritodo Y Más Mg S.A.S. es una empresa que se dedica al comercio al por mayor de productos de aseo, cafetería, papelería e insumos tecnológicos; cuenta con una sede en la ciudad de Pereira- Risaralda, y tiene 50 empleados en áreas administrativas y operativas. Como toda empresa, sus empleados están expuestos a riesgos que pueden afectar su salud física y mental, por lo que es necesario, que dicha empresa cuente ... -
Diseño del sistema de selección de la fundación integral para el desarrollo J.S.G. - fundar J.S.G.
(2023-03-02)Anexo 1. Guía, Anexo 2. Hoja de control para hoja de vida. Anexo 3. Autorización consulta aplicativo cuéntame. Anexo 4. Formato entrevista. Anexo 5. Prueba básica en sistemas. Anexo 6. Datos básicos personal seleccionado. -
Diseño e implementación de un modelo estratégico integral de talento humano que contribuya a la disminución de los factores de riesgos psicosociales y niveles de estrés en la empresa laboratorios SMART S.A.S para el área de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento en el año 2018
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-31)En el presente trabajo se busca implementar un modelo estratégico del talento humano que disminuya los factores de riesgo y los niveles de estrés a los que por diferentes causas son sometidos los trabajadores de la empresa objeto de estudio haciendo énfasis en gestión del conocimiento; ya que en búsqueda de una expansión hacia mercados internacionales los empleados de LABORATORIOS SMART S.A.S se han visto expuestos ... -
Diseño e implementación de un modelo estratégico integral en el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento como sistema de mejoramiento para el año 2018 en la compañía SODIMAC
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-07)Diseño e implementación de un modelo estratégico integral en el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento como sistema de mejoramiento para el año 2018 en la compañía SODIMAC -
Diseño e implementación de un programa de bienestar social a través de productos y servicios que permitan una vida laboral más confortable en nuestros colaboradores y a su vez permita el mejoramiento de su calidad de vida.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-10)El fin del área de salud ocupacional es el de mantener a todos los colaboradores comprometidos y motivados con el desarrollo óptimo y competitivo de la organización mediante el mejoramiento de la calidad de vida a través de programas de bienestar, que faciliten la potencialización de competencias individuales que contribuyan al desarrollo del colaborador y al logro de los resultados de la organización asegurando la ... -
Diseño e implementación del modelo estratégico para la mejora en el área de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento; aplicado a la compañía SODIMAC S.A. para el 2018
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)Encuesta- Cuestionario -
Diseño e implementación del plan estratégico con un programa de pausas laborales activas para los empleados de la registraduría de Villavicencio para la mejora continua de la salud ocupacional
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-12)Por medio de este trabajo, el grupo adelanta una investigación en la Registraduría de Villavicencio, donde establece la importancia que se tiene para diseñar e implementar un programa de pausas laborales activas en los empleados y de esta manera iniciar con un proceso de cambio de estilo de vida hacia estos funcionarios.