Listar Diplomado en Gerencia del Talento Humano por título
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Análisis del clima organizacional en la microempresa depósito trilladora la 16
(2022-02-17)El presente documento recopila un trabajo de investigación que analiza el clima organizacional en la microempresa denominada depósito trillador la 16, mediante el cual se verificará cómo el clima organizacional impacta en el desempeño y productividad de los colaboradores, identificando los factores negativos existentes, y así responder a la pregunta: ¿Cuáles son los factores que inciden en el clima organizacional de ... -
Análisis del Clima Organizacional para la empresa Maya Transportes de Colombia S.A.S.
(2022-12-05)No aplica -
Análisis del clima organizacional Post-Pandemia en la Regional Valle del Cauca del Banco Davivienda
(2023-05-31)Plantear una propuesta de mejora para el clima organizacional post-pandemia del Banco Davivienda en la regional de Valle del Cauca, teniendo en cuenta la problemática identificada, la cual permitirá de manera adecuada y oportuna conocer las causas y consecuencias que dejan marca en la organización. Mediante la presentación de este trabajo se pretende mostrar de forma clara la problemática encontrada en el Banco ... -
Análisis del clima organizacional y cómo impacta en el desempeño del área asistencial y operativa en el Centro Médico Zona In de EPS Sanitas en la ciudad de Bogotá.
(2023-05-25)Este proyecto de investigación presenta el análisis del clima organizacional en la sede de Zona In de la EPS Sanitas con el fin de identificar la percepción actual de los colaboradores mediante el instrumento de medición IMCOC, adaptado para el proyecto. Los resultados obtenidos muestran un porcentaje de satisfacción alto en 2 de las 7 dimensiones estudiadas, la dimensión que obtuvo una percepción desfavorable fue la ... -
Análisis del Clima Organizacional y Estrategias de Mejora para el Establecimiento Penitenciario y Carcelario de Combita Boyacá
(2020-12-08)La administración del talento humano es la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Para las organizaciones el talento humano es su capital más importante y la correcta administración una de sus tareas más decisivas. En este proyecto de investigación analizaremos el clima organizacional y estrategias de mejora para el Establecimiento ... -
Análisis del impacto del proceso de selección de personal, en la empresa Ámbar Ambiente Agroforestal S.A.S., en el municipio de Santander de Quilichao en el año 2023.
(2023-02-01)Anexo A. Ficha técnica entrevista semiestructurada y Anexo B. Formato entrevista semiestructurada. -
Análisis del proceso de selección de personal de la empresa Cerámica Italia
(2022-05-20)El propósito de la siguiente investigación es analizar el proceso de selección de personal de la empresa Cerámica Italia, para ello se recolectó información por medio de un estudio descriptivo de tipo cualitativo con la aplicación de una entrevista semi estructurada a la analista de desarrollo y talento de la compañía para conocer de primera mano las estrategias y pasos que aplican en la actualidad en el proceso de ... -
Análisis del proceso de selección de personal del Banco Santander orientado al cumplimiento de los objetivos de la empresa de los últimos 5 años en la regional Boyacá
(2023-07-15)El siguiente trabajo tiene como objetivo el análisis del proceso de selección de personal que se lleva a cabo en el banco Santander, los factores que influyen en el mismo y su impacto en el buen funcionamiento de la organización, se empleará un enfoque cuantitativo y la técnica a aplicar será la encuesta, todo esto, con el fin de obtener efectividad y calidad en la investigación. En la realización del marco teórico se ... -
Análisis del proceso de selección de personal en la empresa Ferredistarco SAS 2021
(2021-10-19)En este trabajo lo que se ha hecho es un análisis del proceso de selección de personal enfocado hacia la empresa Ferredistarco SAS, la cual es una compañía que se dedica a la distribución al por mayor de insumos y productos para la construcción. En ese sentido podemos decir que en este trabajo hemos profundizado en los conceptos que tienen que ver con los procesos de selección de personal, enfocándolos a la realidad ... -
Análisis del SG-SST y propuesta para la prevención de los riesgos eléctricos en la empresa R y M Energía y Conectividad S.A.S.
(2021-11-24)El desarrollo de este trabajo, tiene como finalidad identificar el grado de conocimiento que tienen los técnicos de la empresa R y M Energía Conectividad S.A.S., sobre el SG-SST, y el nivel de riesgo al que se enfrentan diariamente en el cumplimiento de sus actividades laborales. Inicialmente y a modo general se estableció la problemática actual de la empresa en razón al SG-SST, que tiene implementado y como éste cubre ... -
Análisis Multidimensional del Clima Organizacional en Novacampo S.A.S: Estrategias para la Mejora del Desempeño y Bienestar Laboral
(2023-12-29)La empresa Novacampo S.A.S, es una organización exportadora dedicada a la producción y comercialización de frutas frescas exóticas, cuyo trabajo conjunto de sus colaboradores y la alta calidad la han llevado a posicionarse como una empresa líder en el mercado. La empresa está asumiendo desafíos que pueden verse afectados considerablemente de no atenderse las necesidades que los colaboradores requieren para conservar ... -
Análisis sobre las demoras en el proceso de selección y constante rotación de personal en la empresa Activos S.A.
(2022-05-20)En la empresa ACTIVOS S.A. se está presentando la problemática de demoras en el proceso de selección y constante rotación de personal, de allí el objetivo principal de este proyecto es analizar el proceso de selección del personal de la organización para identificar puntualmente las falencias y así poder definir un plan de mejora donde se especifiquen las ventajas y oportunidades. La investigación se realizará bajo el ... -
Análisis y control de las deficiencias en la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Celumax-JT S.A.S.
(2023-11-23)Adjunto en el trabajo.