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    • ¿Cómo elaborar la propuesta para la implementación de un sistema integral de gestión en la comercializadora Allmark S.A. ubicada en la ciudad de Bogotá? 

      Montes Giraldo, Angie Mayerli; Gómez Contreras, Leidy Katherine; Pineda Pineda, Olma Pineda; Ávila Burgos, Deisy Paola (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-20)
      En el siguiente trabajo se desarrolla investigación entorno a una pregunta de investigación, esta pregunta está formulada por medio de un problema de Sistema de Seguridad y salud en el trabajo detectado al interior de la empresa Allmark S.A. comercializadora con más de 16 años de existencia con sede principal en la ciudad de Bogotá. La pregunta de investigación formula, desarrolla y nos lleva a presentar una propuesta ...
    • Modelo estratégico integral para el proceso salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento 

      Torres Amezquita, Ana Cristina; Penagos Medina, Olga Lucia; Cubillos Mora, Ingrid Yuranny; Córdoba Pino, Deibis; Joya Joya, Nancy (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-20)
      La demanda de mano de obra en las empresas ha fomentado el desarrollo económico de la misma y del país; así mismo la ejecución de la mayoría de las actividades laborales en gran parte son las promotoras de los cambios negativos en las condiciones de salud de la comunidad trabajadora, por tanto las organizaciones se ven en la necesidad de cumplir con la condición impuesta por el estado brindando protección al trabajo y ...
    • Diseño del programa de salud ocupacional en la empresa Gerleinco S.A de acuerdo a la gestión del conocimiento 

      Castillo Valencia, Yury; Angulo Gamboa, Gladys; Duarte Piñeros, Sandra Milena; Vera, Luz Helena; Saenz Galeano, Nancy (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-21)
      Diseñar un modelo estratégico integral del proceso de salud ocupacional para la empresa Gerleinco S.A, con las actividades necesarias para implementar con éxito un sistema de salud ocupacional, en concordancia con la gestión del conocimiento.
    • Gestión del programa de salud ocupacional en tiendas ARA, para el año 2018 

      Cabrera Moreno, Sayuris Julieth; Chacón Cuello, Viviana Marcela (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-21)
      El hombre en el desarrollo de sus actividades se encuentra expuesto a múltiples riesgos que pueden ser agentes causantes de accidentes laborales o enfermedades profesionales que redundan además, en la salud de la empresa. Para evitar dichos riesgos, la empresa debe planificar y adoptar las acciones pertinentes, a través de los Programas de Salud Ocupacional, acordes con el Sistema General de Riesgos Laborales, ello se ...
    • Modelo estratégico integral para el desarrollo del programa de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento empresa QBCO S.A 

      Solarte Polanco, Gabriel Eduardo; Silva Escobar, Jhon Jairo; Arango Ortiz, Crhistian; Hurtado Lozada, Francisco Hernán (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-23)
      Se aborda la línea de investigación Gestión de las Organizaciones, se pretende diseñar un modelo estratégico integral para el Área de salud ocupacional, con énfasis en Gestión del Conocimiento, a través de un diagnóstico que permita identificar las fallas existentes en la Empresa QBCO S.A., de la Ciudad de Guadalajara de Buga, la investigación se enfocará en verificar el grado de cumplimiento del proceso de prevención ...
    • Modelo estratégico integral para el proceso salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento 

      Cabrera Cante, Vianey; Urrego, Catalina Maria; Perea Martínez, Gloria Amparo; Quintero Londoño, Liliana; Bedoya Guzmán, Ángela Lized (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-23)
      La salud ocupacional es un tema que día a día va tomando mayor fuerza en la concepción interna de las compañías en el mundo. El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar ...
    • Diseñar un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para la Corporación Universitaria Comfacauca 

      Cerón Fernández, Sandra Milena; Arias Quintana, Ivonne Cristina; Diago Figueroa, Arnold Amadi; Castro Morcillo, María Cristina (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-25)
      Este proyecto de investigación va direccionado hacia el mejoramiento del programa de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento en la Corporación Universitaria de Comfacauca, encontrando dentro de la investigación realizada aspectos que deben ser mejorados y rediseñados para cumplir con los objetivos de dicho programa.
    • Elaboración del panorama de factores de riesgos en la empresa almacén la granja de San Marcos S.A.S 

      Pérez Ortega, Juan Guillermo; Cardona Álvarez, Marcela; Sarmiento Moreno, Ana Karina; Benavides Pinzón, Sandra Janneth; Parrado Rojas, Edilce (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-26)
      En los últimos años en Colombia se han dado grandes adelantos en la legislación aplicada a la salud ocupacional, por este motivo se han tomado medidas para que en las empresas se implementen un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, ya que es una actividad multidisciplinaria que está dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la promoción y prevención de enfermedades ...
    • Nivel de estrés laboral que manejan los empleados de la E.S.E Camilo Trujillo Silva 

      Pérez Samboní, Gabriel; Carvajal Amaya, Luis Gabriel; Moreno Cortés, Mónica Andrea; Ortiz Tovar, Danie Emilce; Gómez Hoyos, Ximena (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-27)
      Esta investigación se fundamenta en cinco capitulo, las cuales son: Capitulo Uno: El Problema de allí se derivan, antecedentes del problema y planteamiento del problema y objetivos de la investigación. Capitulo Dos: Revisión literaria, marco teórico. Capitulo Tres: Metodología General, de allí se derivan, método de la investigación, población y muestra, fuentes de información, Técnicas e Instrumentos de Recolección de ...
    • Diseño e implementación de un modelo estratégico integral de talento humano que contribuya a la disminución de los factores de riesgos psicosociales y niveles de estrés en la empresa laboratorios SMART S.A.S para el área de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento en el año 2018 

      Bermúdez Chacón, Ana Zulma; Giraldo Salazar, Heidy Patricia; Moscoso Saravia, Luz Karyme; Yate Rendón, Ana Milena (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-31)
      En el presente trabajo se busca implementar un modelo estratégico del talento humano que disminuya los factores de riesgo y los niveles de estrés a los que por diferentes causas son sometidos los trabajadores de la empresa objeto de estudio haciendo énfasis en gestión del conocimiento; ya que en búsqueda de una expansión hacia mercados internacionales los empleados de LABORATORIOS SMART S.A.S se han visto expuestos ...
    • Proyecto investigativo de riesgo psicosocial empresa Sygla Colombia Ltda. 

      Gómez Córdoba, Patricia; Velasco Pérez, Jasmín Adriana; Casiano Amaya, Gina Paola; Rodríguez Suarez, Orleny; Cuervo Contreras, Christian Camilo (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-07-10)
      Sygla Colombia Ltda. Cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, normalizado bajo los estándares de calidad y normatividades legales vigente. Con este proyecto deseamos resaltar la importancia de evaluar los aspectos que rodean el entorno laboral de la empresa, enfocados en el campo psicosocial y así identificar y prevenir los factores de riesgo laboral, con la evaluación y la optimizando ...
    • Proyecto de grado talento humano Glacial S.A. 

      Morales Ramírez, José Manuel; Mahecha Rojas, Abner; Castillo Vásquez, Bercey; Florido González, Edwin Yamid; Rivera López, Jeimmy Yufary (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-07-13)
      Este es un proyecto investigativo, de enfoque cuantitativo basado en la investigación explotaría, pues aborda una temática desarrollada por la indagación de los puntos de vista de los empleados de la empresa Glacial S.A. con respecto a la problemática principal abordada la cual es dadas por la inadecuada postura repetitiva de los empleados, donde en su gran mayoría se están viendo perjudicados por el mal accionar de ...
    • Diseñar un plan estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo de talento humano, con énfasis en gestión del conocimiento en la fábrica Spolleto Jean. 

      Valencia Buritica, Sharon Stefany; Rondon, Yenniffer Paola; García, Edwin Mauricio; Naranjo, Adriana Michell; Vargas Morales, Edwin Eduardo (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-08-20)
      Hoy en día la gestión de conocimiento en una empresa se ocupa de las estrategias, procesos y tecnologías para captar, almacenar, compartir y asegurar la comprensión, el conocimiento profundo y la propia identidad (las características distintivas) de la empresa; está fuertemente ligada a la ventaja competitiva, a la innovación y a la agilidad. El presente trabajo tiene como finalidad un plan estratégico integral para ...
    • Plan de mejoramiento Integral con énfasis en la gestión del conocimiento modelo Nonaka Takeuchi para el área de salud ocupacional frente a los riesgos psicosociales intralaborales que generan estrés en los empleados de la empresa Diacorsas de la ciudad de Ibagué para los meses de junio a diciembre de 2017 

      Díaz Parada, Jesús Asdrúbal; Quiñonez Yepes, Lida Johana; Monroy Sabogal, Yuri Marcela; Artunduaga Castillo, Carlos Moisés; Gallego Echeverry, Jaison Camilo (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-10-23)
      El ser humano como tal permanentemente mantiene un estado de estrés mínimo que de acuerdo a su entorno y las situaciones a las que se enfrente pueden producir efectos beneficiosos o negativos. En este sentido el estrés laboral es entendido como el conjunto de afectaciones al trabajador de acuerdo a su respuesta a los agentes estresantes derivados directamente del trabajo o que con motivo de esté, puedan afectar la salud ...
    • Modelo estratégico integral para el procesos de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento empresa electrovichada s.a.eps 

      González Saucedo, Jorge Luis; González Bedoya, Carolina; Ortiz Hincapié, Eric José; Mosquera Cuestas, Francisco Delio; Acosta Rodríguez, Leidy Johanna (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-10-31)
      Cronograma de actividades, diagrama de Grantt, lista de chequeo y encuesta.
    • Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional, con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa BBVA sucursal Tunja Boyacá 

      Samaca Piraneque, Francy Paola; Rodríguez Martínez, Francy Gised; Jiménez Acevedo, Sandra Milena; García Torres, Claudia Marcela; Rodríguez Viasus, Fabián Oswaldo (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11)
      El presente trabajo; fue realizado como requisito par a obtener el título de administradores de empresas, basados en lo solicitado en el curso del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano. La investigación realizada fue de tipo Cuantitativa la cual permite examinar los datos de manera numérica, especialmente en el campo de la estadística y su desarrollo se describe en cinco capítulos los cuales ...
    • Plan de mejoramiento del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en la universidad INCCA de Colombia sede Fusagasugá 

      Arias Martinez, Brigitte; Forigua Zapata, Yeimmy Johanna; Martinez Pinto, Yeni Paola; Navarreto Rivera, Nidia Emilse; Vargas Galeano, Cenelia (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11)
      En el presente trabajo se realiza una investigación sobre las posibles causas, riesgos y enfermedades profesionales, a las que están expuestos los trabajadores de la Universidad INCCA de Colombia Sede Fusagasugá, para lo cual a través de la aplicación de la metodología de tipo cuantitativo por medio de la encuesta, se logra determinar que la mayoría de los trabajadores, están en riesgo de sufrir enfermedades laborales, ...
    • Proyecto estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento empresa Totto, sucursal Florencia 

      Medina Ramírez, Jeiny Rocio; Ramírez, Arbey; Augusto Pinto, Edward; Vidal, Emiliano; Mejía Rendon, Gustavo Adolfo (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-01)
      El presente proyecto elaborado por los estudiantes matriculados al Diplomado de Profundización en gerencia del talento humano, conformados para la construcción del trabajo final en un grupo colaborativo de 5 integrantes. Él cual fue predeterminado desde el inicio del curso, por la dirección del curso asignado, en cumplimiento de las indicaciones presentadas en la guía integrada de actividades para esta fase, se ...
    • Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento 

      Merchan Toquica, Paula Andrea; Torres Borja, Nathaly; Suarez Cardozo, Heidy Maryuri; Lasso Piñeros, Jenny Andrea; Pérez Martínez, Luisa Fernanda (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-1)
      En cumplimiento a lo establecido en la ley 1562 de 2012, el Decreto 1072 de 2015 y demás normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, apoyados en el proceso de creación de conocimiento propuesto por Nonaka y Takeuchi, se propone el siguiente programa de bienestar laboral para la empresa Compañía de Seguridad y Vigilancia Privada FERAC LTDA. En base a las necesidades detectadas con ...
    • Estudio de la salud ocupacional y propuesta de mejoramiento en gestión del conocimiento para la empresa almacenes éxito de la ciudad de Tunja 

      Camargo Cruz, María Helena; González Vargas, Edna Roció; Moyano Becerra, Yudy Alexandra; Salamanca Bohórquez, Francy Patricia; Sáenz Cárdenas, Sandra Marcela (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-20)
      El presente trabajo de grado se desarrolló para el área de gestión del talento humano, como requisito para optar al título de Administradoras de Empresas para el desarrollo de este proyecto fue necesario el planteamiento de un problema para el cual fue hallada una solución, donde nos basamos y apoyamos en investigaciones relacionadas con la temática , la investigación que se realizo fue de tipo cuantitativo, para esta ...