Diplomado en Gerencia del Talento Humano: Recent submissions
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Plan de mejoramiento en procesos de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento para el Banco Agrario " Málaga Santander"
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-27)El presente trabajo; fue realizado como requisito para obtener el título de administradoras de empresas, basadas en lo solicitado en el curso del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano. La investigación realizada fue de tipo cualitativo y su desarrollo se describe en cinco capítulos: En un primer capítulo se planteó el problema con base a la Salud Ocupacional para la empresa BANCO AGRARIO DE ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-01)Diseño de una propuesta de mejora para el proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa seleccionada para dicho estudio, basada en la Gestión del Conocimiento. -
Propuesta de mejoramiento del clima organizacional, empresa ventas y marcas
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017)El clima organizacional juega un papel fundamental dentro de una compañía. Esta Compuesto por características particulares que permiten que al interior de una organización exista un ambiente laboral agradable, el cual puede ser influenciado directamente por las políticas que emplee la empresa; un espacio de trabajo adecuado, reconocer los aportes individuales de los empleados, tener un programa de bienestar que se ... -
Situación actual de la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo en PMK psicomarketing
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-24)Plan Anual de Trabajo para implementar el Sistema en Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa PMK Psicomarketing, según lo estipula la Resolución 1111 de 2017, esta exige que todas las empresas sin importar su tamaño deben cumplir con los estándares mínimos de seguridad para garantizar en su interior las mejores condiciones de trabajo para sus empleados e instalaciones. Por lo anterior, este plan de ... -
Diseño de un modelo estratégico integral en el área de recursos humanos que disminuya los factores de riesgos psicosociales en aseo del norte S.A E.S.P a través del programa de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-22)Los empleos en la actualidad en cualquier empresa se presentan como la actividad fundamental que debe realizar el ser humano, a cambio de una remuneración la cual le permite subsistir. Es por esto que el mismo entorno impone condiciones para su desarrollo creando ambientes laborales que van en contra del bienestar físico y mental del trabajador, en ocasiones al interior de las empresas en el desarrollo de sus ... -
Proyecto investigativo de riesgo psicosocial empresa Sygla Colombia Ltda.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-07-10)Sygla Colombia Ltda. Cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, normalizado bajo los estándares de calidad y normatividades legales vigente. Con este proyecto deseamos resaltar la importancia de evaluar los aspectos que rodean el entorno laboral de la empresa, enfocados en el campo psicosocial y así identificar y prevenir los factores de riesgo laboral, con la evaluación y la optimizando ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa seguridad superior limitada
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-30)El presente trabajo tratara el tema de un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento, donde se presenta un diagnóstico de las debilidades que presenta la empresa Seguridad Superior Limitada, y posteriormente un plan de recomendaciones que permitieron la creación de una propuesta con el fin de dar solución a las falencias encontradas en la organización, que ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para la estación de policía carabineros y guías de Bogotá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-06)Esta propuesta está orientada al diseño de un Modelo estratégico Integral para el proceso de Salud Ocupacional con Énfasis en Gestión del Conocimiento para la Estación de Policía Carabineros y Guías de Bogotá, con el fin de proponer posibles soluciones a los problemas ergonómicos a causa de la ausencia de un buen programa de salud laboral, y contribuir de esta manera a la conservación y mantenimiento del talento humano ... -
Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-30)La presente investigación aborda la problemática presentada en el Banco Colpatria; el ausentismo laboral ; siendo una de las grandes causas que afectan la productividad de las compañías y que además generan altos costos operativos y directivos. En esta investigación se coinciden en que las consecuencias directas e indirectas del estrés laboral -burnoutprovocan inasistencias al puesto de trabajo. En tanto, afectan ... -
Modelo estratégico para el mejoramiento del acceso al conocimiento del Grupo Éxito
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-12)Contar con un sistema central de información y a base de datos es una necesidad esencial de toda área de Talento Humano. El ciclo del empleo principia conjunta clara comprensión de los puestos que existen en la organización y los planes formulados para llenarlos. En ese punto, el Departamento de Recursos Humanos recluta y ayuda a seleccionar a las personas que se requieren para ayudar a que la empresa logre sus objetivos. ... -
Propuesta implementación programa salud ocupacional fundación TUCRECER
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-13)Cómo proteger y prevenir a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades y/o accidentes laborales que puedan afectar la salud física y mental en la Fundación TUCRECER -
Propuesta de modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-07)Propuesta de Modelo Estratégico Integral para el proceso de Salud Ocupacional con Énfasis en Gestión del Conocimiento bajo el modelo Nonaka y Takeuchi (1995), con el fin de minimizar el riesgo del factor psicosocial en las organizaciones. -
Modelo estratégico integral en salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento para el Sena - Regional Boyacá
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-02)Encuesta SG SST (Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo) SENA, -
Investigar y detectar las falencias en los procesos de evalucación y capacitación de la empresa Internacional de eléctricos S.A.S.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2016-12-09)El principal hallazgo encontrado con relación al estudio y al análisis de los datos tabulados de la encuesta realizada a los colaboradores de la Empresa Internacional de Eléctricos S.A.S., es fortalecer el sistema de capacitación a los colaboradores de las diferentes áreas de la organización. De la misma manera hace falta la implementación del sistema de evaluación de desempeño, lo que demuestra una falencia grande por ... -
Diseñar un plan estratégico integral para los procesos de formación y desarrollo de talento humano, con énfasis en gestión del conocimiento en la fábrica Spolleto Jean.
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-08-20)Hoy en día la gestión de conocimiento en una empresa se ocupa de las estrategias, procesos y tecnologías para captar, almacenar, compartir y asegurar la comprensión, el conocimiento profundo y la propia identidad (las características distintivas) de la empresa; está fuertemente ligada a la ventaja competitiva, a la innovación y a la agilidad. El presente trabajo tiene como finalidad un plan estratégico integral para ... -
Diseño e implementación de un modelo estratégico integral de talento humano que contribuya a la disminución de los factores de riesgos psicosociales y niveles de estrés en la empresa laboratorios SMART S.A.S para el área de salud ocupacional con énfasis en la gestión del conocimiento en el año 2018
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-05-31)En el presente trabajo se busca implementar un modelo estratégico del talento humano que disminuya los factores de riesgo y los niveles de estrés a los que por diferentes causas son sometidos los trabajadores de la empresa objeto de estudio haciendo énfasis en gestión del conocimiento; ya que en búsqueda de una expansión hacia mercados internacionales los empleados de LABORATORIOS SMART S.A.S se han visto expuestos ...
