Diplomado en Gerencia del Talento Humano: Envíos recientes

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    • El desconocimiento de la normatividad y la falta planeación en el proceso de salud ocupacional 

      Ladino Muñoz, Jhonatan; Rodriguez Cárdenas, Juan Carlos; Perdomo Flor, Luz Adriana; Hernández, Yandri Carolina (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)
      Dentro de la investigación realizada a la empresa caficultura se hallará una propuesta integral donde se espera mejorar los procesos administrativos que ejecuta el área de salud ocupacional y gestión del conocimiento del área de talento humano.

    • Proyecto estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento empresa Totto, sucursal Florencia 

      Medina Ramírez, Jeiny Rocio; Ramírez, Arbey; Augusto Pinto, Edward; Vidal, Emiliano; Mejía Rendon, Gustavo Adolfo (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-01)
      El presente proyecto elaborado por los estudiantes matriculados al Diplomado de Profundización en gerencia del talento humano, conformados para la construcción del trabajo final en un grupo colaborativo de 5 integrantes. Él cual fue predeterminado desde el inicio del curso, por la dirección del curso asignado, en cumplimiento de las indicaciones presentadas en la guía integrada de actividades para esta fase, se ...

    • Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento en la empresa Dialnet de Colombia S.A. E.S.P 

      Guaranguay Palacios, Adriana Shirley; Beltran Arrieta, Sindy Silena; Zamora Erazo, Gisela; Zuñiga, Jefferson Johan (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-05)
      La empresa Dialnet de Colombia S.A. E.S.P. es una empresa mediana, que busca posicionarse en el sector de servicios de telecomunicaciones, cuenta con 90 empleados en los distintos niveles jerárquicos: estratégico, misional y operativo. Teniendo en cuenta el análisis realizado a todas las áreas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo, se pudo determinar las necesidades, a partir de las cuales se presenta la propuesta ...

    • Diagnóstico de investigación al área de salud ocupacional de bancolombia e implementación del modelo nonaka y takeuchi (gestion del conocimiento), el cual contribuirá a la disminución de los factores de riesgos psicosociales y niveles de estrés 

      Gaviria Hernández, Mónica Cristina (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-20)
      El trabajo realizado fue sobre la empresa Bancolombia en talento humano

    • Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa HARD INGENERÍA S.A.S 

      Cruz Quesada, Viviana; Cardona, Juan Camilo; Lopez Valencia, Luz Nelly; Rodriguez, Jesenia Marcela; Lora, Erika Johana
      El potencial más alto que poseen las empresas es su capital humano, ya que dependiendo de las habilidades, estrategias y su innovación se constituyen en los únicos elementos diferenciadores de las organizaciones, cobrando igualmente gran importancia las ventajas competitivas, los factores intangibles como el conocimiento, la formación , capacidad de adaptarse al cambio.

    • Plan mejoramiento riesgo ergonómico del banco agrario 

      Giraldo Guayara, Lina María; Fernández, Alexandra; López, Daniel; Guarin, Sergio (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-09)
      El banco agrario, se ha consolidado como una institución financiera, solida, rentable y competitiva en el mercado, gracias a su equipo de trabajo comprometido y los altos niveles de calidad que han obtenido en el transcurso de este tiempo que ha estado al servicio, de esta manera es importante aplicar una metodología que permita la solución de un problema que se está presentando dentro del área de salud ocupacional, ...

    • “Modelo Estratégico Integral para el proceso de Salud Ocupacional con énfasis en Gestión del Conocimiento de la empresa ISAGEN” 

      Cubillos López, Jhon Edison; Amaya Madrid, Jennifer Johanna; Muñoz, Joaquín Eduardo; Quintero Ospina, Patricia (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)
      El siguiente trabajo de la fase seis (6) del Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano busca integrar los conceptos vistos desde la fase uno(1) hasta la fecha y aplicarlos de manera práctica a la empresa elegida que para este caso es ISAGEN en el municipio de Norcasia, Caldas con un diseño renovado, de igual manera proponer acciones de mejoramiento a estrategias que puedan conformar o ampliar ...

    • Proyecto investigativo de salud ocupacional para la empresa Mapfre seguros generales de Colombia S.A 

      Rojas Morales, Laura Tatiana; Viancha, Juan Gabriel; Murillo, Nelly Johana; Ramos Gonzalez, Aldemar (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)
      Mapfre Seguros Generales de Colombia S.A es una empresa multinacional posicionada en el mercado de los seguros de manera desarrollada y eficiente, la actividad principal de esta organización es brindar la asegurabilidad de bienes y estructura a empresas, automóviles y entidades que requieran de los seguros como protección.Así mismo esta organización cuenta con un aproximado de 480 trabajadores, en donde los mismos ...

    • Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa freskaleche ubicada en el municipio de Pailitas – Cesar para el año 2018 

      Quintero López, Jennifer Sofía; Rocío Ruíz, Jessica; Picón Pallares, Liliana; Caballero Madariaga, Genner; Trujillo, Kelly Johanna (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)
      En los actuales mercados competitivos y cambiantes se hace de vital importancia para el sector empresarial enfocar su ventaja competitiva en el diseño de organizaciones saludables, creadas en base a la implementación de modelos estratégicos integrales en los diferentes procesos que conforman la gestión del talento humano. En la presente investigación de tipo cualitativo, se identificaron por medio del método comparativo ...

    • Estado del sistema de gestión de seguridad y de salud en el trabajo, respecto al tema de movimientos repetitivos, en el área de producción en la empresa de fosfatos Boyacá 

      Florez López, Erika Johanna; Sanchez Avella, Erika Yesenia; Cely Ballesteros, Gloria Esperanza; Puerto Díaz, Mónica Enit; Peña Maldonado, Bryam Alexander (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-06)
      La investigación del Estado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa de Fosfatos Boyacá, se desarrolló específicamente sobre el tema de enfermedades relacionadas con movimientos repetitivos y su prevención. Se llevó acabo reconociendo los antecedentes de la problemática identificada, en la empresa objeto de estudio. Partiendo de lo anterior, se desarrolló el planteamiento del problema ...

    • Diseño de un modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento con respecto a los riesgos ergonómicos del personal de servientrega S.A 

      Murillo Guzmán, Eliana Rocío; Navarro Ocampo, Kelly Jennifer; Cruz Rodríguez, Ángela Milena; Donoso, Jhonathan; Bernal, Daniel Stephanie (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)
      Se creo el Diseño de un Modelo Estratégico Integral Para el Proceso de Salud Ocupacional con Énfasis En Gestión Del Conocimiento Con Respecto a los Riesgos Ergonómicos del Personal de Servientrega s.a

    • Modelo estratégico integral de salud mental para profamilia 

      Hernández, Andrea del Pilar; Espinosa, Andrea Johanna; Camacho, Flor Ángela; Pérez, Yineth Viviana; Corredor Carillo, Carolina (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-05)
      Este trabajo da a conocer la investigación de salud ocupacional de Profamilia, las diferentes enfermedades y accidentes laborales y los compromisos que tiene tanto el empleado como el empleador en salud ocupacional, además las condiciones que se deben tener en cuenta para realizar las diferentes actividades laborales, a partir de las leyes que regulan en Colombia la salud ocupacional de las empresas.

    • Modelo estratégico integral para el proceso de salud ocupacional con énfasis en gestión del conocimiento de la empresa gaseosas Colombianas 

      Olis Figueroa, Yaneth; Jiménez Pineda, Carlos Alberto; Arboleda, Rossy Esmeralda; Castillo Galvis, Diana Johanna; Quintero, Juan Bernardo (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)
      Gaseosas Colombianas, por ser una industria de producción, está catalogada como una empresa con alto grado de accidentabilidad, pese a tener,, aplicar, controlar y normalizar todas la políticas de seguridad industrial, los empleados consideran estos elementos de protección son innecesarios, razón por la cual la mayoría de accidentes ocurren por descuido y falta de seguimiento a las normas.

    • Propuesta de mejoramiento para el control del riesgo químico ocupacional en la empresa excel gestión ambiental SAS 

      Pineda Sabogal, Karen Johanna; Oviedo Barajas, Mayra Carolina; Hernández Castillo, Luis Alfredo; Mozo González, Lucila Andrea; Cantor Juyo, John Alexander (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-14)
      Trabajo de grado para optar por el titulo de administrador de empresas mediante el cual se realiza una propuesta de mejoramiento para el control del riesgo químico ocupacional en la empresa excel gestión ambiental sas

    • Plan de mejoramiento en el proceso de salud ocupación basado en la gestión del conocimiento que reduzca el estrés laboral de los trabajadores de CENAC Ibagué para el año 2017. 

      Arana Pereañez, Cesar Augusto; Corso Hernandez, Fabian Andres; Pacheco, Lesys Astrid; Baker, Yaretmi Miroshka; Parra, Cristian Orlando (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-07)
      Plan de mejoramiento para atender los factores adversos que afectan el desempeño del personal de oficiales, suboficiales, personal de planta y prestadores de servicios de la central administrativa y contable de Ibague, con el fin de mejorar el estres laboral y mejorar el rendimiento laboral de todo el personal que conforma esta unidad administrativa del Ejercito Ncacional

    • Modelo estratégico integral del talento humano 

      Silva, Sandra Milena; Segura Martínez, Edison; Bernal Perez, Nestor Arnulfo; Sotelo, Ivonne; Murcia, Angela Johana (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-22)
      El presente trabajo pretende consolidar los conceptos y temáticas desarrolladas durante el diplomado de profundización en gerencia del talento humano y a lo largo de nuestra carrera como administradores de empresas, nos proponemos desarrollar acciones estratégicas para el programa de salud ocupacional de la Universidad de la Sabana que permitan potencializar esta organización, enfocadas en la gestión del conocimiento. En ...

    • Plan de bienestar automotores río grande 

      Bermudez Carvajal, Nataly; Vargas, Sandra Patricia; Losada López, Yudy; Sánchez Burbano, Lourdes (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-19)
      Este trabajo tiene como fin proponer un plan de bienestar a la Empresa Automotores Río Grande, un Concesionario ubicado en la ciudad de Girardot que tiene como actividad principal el comercio de vehículos nuevos de la marca Chevrolet y como actividades secundarias: servicios de postventa en los cuales encuentra la venta de repuestos y servicio técnico. El plan de bienestar esta enfocado en el estrés laboral, que es ...

    • Aplicación del ciclo de mejora continua PHVA, basado en la norma técnica colombiana NTC-OHSAS 18001, al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo del hospital local de aguachica E.S.E., Colombia 

      Ballesteros Páez, Jesús Antonio; Bohórquez Manco, Cesar Augusto; Delgado Galvis, Brayner Yacid; Pérez Pérez, María Aleixi; Pinzón Ascanio, Yuleida (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-11-25)
      Los autores de la presente investigación describen la importancia que tiene la implementación del ciclo de mejora continua PHVA de la Norma Técnica Colombiana NTC-OHSAS 18001, además, de la Gestión del Conocimiento aplicada a la misma. De igual manera, esta investigación habla del valor que tienen los estilos de vida saludables en el trabajo y las costumbres sanas, lo cual se puede lograr con la aplicación de la ...

    • Modelo de gestión del conocimiento para el área de seguridad industrial y salud ocupacional de la fundación real FUNREAL 

      González Torres, Adriana Lizeth; Castillo Ballén, Fredy; Garavito Meneses, Nayibe; Soto Ospina, Ezequiel; Uribe Ortiz, Yohanna del Pilar (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-09)
      Nuestra Tesis corresponde a la implementación de un Modelo de gestión del conocimiento para el área de seguridad industrial y salud ocupacional de la Fundación Real FUNREAL a partir de la investigación que se llevó a cabo en la Fundación Real FUNREAL con el propósito de verificar la implementación del programa de salud ocupacional, determinar si está acorde a las necesidades y metas de la empresa, o si no existe ...

    • Propuesta de un programa de salud ocupacional para la sede de Asohofrucol en Granada Meta 

      Méndez, Erika Tatiana; Cediel, Carlos Eduardo; Latorre, Ana María; Londoño, Paola Andrea; Marroquín, Juan Carlos (Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2017-12-10)
      La propuesta de un programa de salud ocupacional para la sede de Asohofrucol en Granada Meta, tiene como fin propiciar condiciones óptimas para que los empleados desarrollen sus actividades en un entorno seguro y saludable, que les brinde bienestar y confianza en sí mismo.