Diplomado en Gerencia del Talento Humano
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Recent Submissions
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Estrategias para el Fortalecimiento del Compromiso
(2025-02-10)Es la investigación realizada a la compañía Constructora Bolívar, quien, a principios de abril del 2024, implementó un cambio en su organigrama en el área de Gerencia comercial, donde se presentaron una serie de situaciones. Pero gracias al trabajo en sinergia en el equipo de trabajo, se cumplió con la meta establecida por la compañía en los resultados de las encuestas del clima laboral que se realizó por medio de la ... -
Estrategias de mejora basadas en los resultados de la encuesta Gallup Q12 para fortalecer el compromiso y la satisfacción de los empleados en el área de gerencia comercial y gercadeo de constructora
(2025-02-12)El estudio analiza el nivel de compromiso laboral en el área de Gerencia Comercial y Mercadeo de Constructora Bolívar Bogotá, utilizando los resultados de la encuesta Gallup Q12. La encuesta mide aspectos clave como la claridad de las expectativas, la oportunidad de desarrollo, el reconocimiento y el interés de los líderes en los empleados. Los resultados muestran un alto nivel de compromiso (4.40 sobre 5), con áreas ... -
Implementación y Divulgación del SG-SST para Los Empleados Nuevos En La Empresa Belinda Store en Bogotá, Cali y Manizales en 2024
(2025-02-11)Este estudio se centró en el problema de la inadecuada aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en pequeñas empresas o Pymes en Colombia. Esto se debe al desconocimiento de la normativa vigente y a la escasa asistencia de las Administradoras de Riesgos Laborales, ARL, lo cual tiene repercusiones económicas y afecta la efectividad laboral. La implementación y divulgación del Sistema de Gestión ... -
Estrategias del Salario Emocional implementadas a la Empresa Inuberco S.A.S.: Construyendo Una Cultura Organizacional e Inclusiva en el año 2024
(2024-08-01)La implementación de un programa de compensación emocional en Inuberco S.A.S. tiene como objetivo fortalecer estratégicamente un ambiente de trabajo y su cultura organizacional de forma justa e inclusiva y mejorar la motivación y el compromiso de los empleados. Esta iniciativa pretende reconocer el esfuerzo y el desempeño de los empleados, a la vez que ajusta significativamente los incentivos no monetarios. Los fundamentos ... -
Propuesta de diseño de plan de compensación e incentivos para los empleados café la palma
(2025-01-21)no aplica -
Optimización de los procesos de capacitación y desarrollo laboral en la entidad fundación de la mujer- un enfoque en la práctica para mejorar el desempeño y la retención del personal en la empresa del Eje Cafetero
(2025-02-07)https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScWmafo-WPn6cXVbLyUd4cNBlNbyJ9my_ttwjOl57OtgCmcaw/viewform?usp=header -
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Optimización del proceso de selección de personal en Colombina S.A.: estrategias para la gestión y retención del talento humano
(2024-10-08)Cronograma de actividades , Diagrama de Gantt, gráficas de las respuestas de las encuestas aplicadas -
El clima organizacional como pilar estratégico: un análisis en la empresa parasoles Montagut de Bucaramanga.
(2025-02-04)Este trabajo identifica la conexión entre la gestión de recursos humanos y los objetivos empresariales con énfasis en el clima organizacional. El talento es el activo que crea valor para la organización. Toda empresa desarrollará planes y establece metas y objetivos, y para alcanzarlos se requiere una buena contratación, pero la mayoría de las empresas exigen que los empleados tengan habilidades comerciales, y la gestión ... -
Impacto del Clima Organizacional en la Productividad, Compromiso y Cohesión del Equipo en GanaGana: Estrategias para su Mejora
(2025-01-27)La presente investigación se enfoca en el diagnóstico y mejora del clima organizacional de GanaGana, con el objetivo de optimizar las variables de productividad, compromiso laboral y cohesión del equipo. Este proyecto surge como respuesta a la necesidad de mejorar el ambiente de trabajo y la eficiencia operativa, detectando áreas de oportunidad dentro de las dinámicas organizacionales actuales, tales como la rotación ...
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