Capacitación y Evaluación de Desempeño con Enfasis del Conomiento, MINCIVIL S.A Boyacá
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Date
2015-11-30Author
Fajardo Ariza, Nayibe Yohana
Higuera Tristancho, Nohora Lidia
Gallo Miranda, María Cristina
Parra Moreno, María Carolina
Advisor
Narvaez Ferrin, María ErikaPublisher
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADCitación
Bibliographic managers
Keywords
Regional / Country coverage
cead_-_duitamaMetadata
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Se realizó este Proyecto de Investigación teniendo en cuenta dos temas de vital importancia dentro de cualquier Empresa como lo son, El Proceso de Capacitación y La Evaluación de Desempeño con énfasis en Gestión del Conocimiento, basados en las opiniones que sobre el tema autores como Nonaka y Takeuchi han escrito y que nos permiten tener un punto de partida para emitir un juicio propio y objetivo, igualmente se tiene en cuenta el Método Deming que nos guiara en cuanto como Planear, Hacer, Verificar y Actuar permitiéndonos así diseñar una propuesta para el mejoramiento de estos dos procesos dentro de la empresa en el corto plazo y de una forma ágil y efectiva es así como después de finalizada la investigación que se realizó mediante un proceso de observación y de conversaciones directas con el personal de la empresa el grupo investigativo sugiere a Mincivil S.A motivar a sus empleados a capacitarse mediante talleres, jornadas lúdicas, el intercambio de conocimientos tácitos y explícitos y al momento de evaluar el desempeño tener índices claros de valoración y tener muy en cuenta la opinión del jefe inmediato.
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pdfType of digital resource
Diplomado de profundización para gradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis