Análisis del efecto de la diversidad cognitiva en los miembros del equipo de alta dirección y su impacto en la organización ambidiestra para tres organizaciones de calzado en Bogotá
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Date
2022-08-26Auteur
Torres Gomez, Cristhian David
Conseillère
Mora Pabón, RicardoCitación
Couverture régionale / nationale
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En un mundo con un comportamiento muy marcado hacia las megatendencias se hace indispensable que las organizaciones se mantengan actualizadas, de ello se resalta que la diversidad cognitiva y la aplicación de la ambidestreza organizacional (exploración y explotación) sean un movimiento innovador en las organizaciones, donde el multiculturismo y las mismas necesidades del mercado propenden a exigencias cada vez más elevadas que las organizaciones deben satisfacer.
Para el caso puntual del país y más profundamente en el sector del calzado a través de una investigación de caso múltiple se identifican las necesidades del sector, así como las oportunidades y el avance que ha tenido el mismo, reconociendo los altos directivos más importantes y las empresas que más generan innovación y cultura del sector, logrando evidenciar como la diversidad cognitiva y la aplicación de la ambidestreza organizacional se hacen cada vez más fundamentales en las organizaciones.