El presente trabajo es realizado por la necesidad actual que tienen las empresas de retener al personal competitivo dentro de las compañías, debido a los cambios que suponen las nuevas generaciones incluyendo la generación Y o millennials, las cuales tienen conceptos diferentes de lo que consideran para sí mismos como calidad de vida dándole prioridad a una estructura de confort, aceptación y crecimiento personal así ...