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La comunicación organizacional como política institucional para el mejoramiento continuo de la Fundación Colombo Alemana Volver a Sonreír
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-08-28)
La comunicación organizacional es uno de los pilares claves para un buen desarrollo de los procesos en las instituciones, dado que no solo influye en la realización de las tareas, sino también en el clima organizacional, en la motivación de los colaboradores y en el mejoramiento continuo de sus procesos, permitiendo crecer la organización.
El objetivo de este proyecto fue diseñar la política institucional de comunicación ...
Análisis de la relación de la norma ISO 9001-2015 frente al modelo de gestión balanced scorecard
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-09-11)
No Aplica
Tendencia de la cultura organizacional en las pymes metalmecánicas en la localidad de Fontibón, Bogotá D.C
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-07-06)
La presente monografía indaga sobre la cultura organizacional en las Pymes Metalmecánicas de la localidad de Fontibón de la ciudad de Bogotá, D.C., las cuales según la Cámara de Comercio de Bogotá y de conformidad con el Registro Mercantil (Cálculos. Dice-SDP) del total de 34.293 empresas existentes en la localidad de Fontibón, 1590 son Pymes, correspondiendo al 4.63% de dicho empresariado, con una concentración del ...
Estudio de un esquema de compensación variable que impacte en el bienestar y productividad de la organización
(Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, 2018-11-13)
La presente investigación plantea un esquema de compensación variable para la empresa que presta el servicio de distribución y comercialización de energía eléctrica en el departamento del cauca (CEO), de tal forma que le permitiera liderar políticas orientadas a tener al talento humano comprometido y productivo; se inició exponiendo como un mal esquema de compensación produce un deterioro en la calidad del entorno ...