- Inicio
- Objetivo
- Compensación variable
- Elementos del sistema de compensación
  - Caracterización de la organización
  - Tipo de compensación
  - Determinación del salario base
  - Diseño de los indicadores de gestión
  - Salvaguardas del sistema
  - Ponderación
  - Análisis de resultados
- Conclusión
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# Tipo de compensación

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El segundo elemento para el diseño del sistema de compensación, es el tipo de compensación que se adecua a la organización de acuerdo a la caracterización de la misma, la compensación puede ser:

Por Rendimiento

Por Unidad de tiempo

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