- Inicio
- Objetivo
- Compensación variable
- Elementos del sistema de compensación
  - Caracterización de la organización
  - Tipo de compensación
  - Determinación del salario base
  - Diseño de los indicadores de gestión
  - Salvaguardas del sistema
  - Ponderación
  - Análisis de resultados
- Conclusión
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# Caracterización de la organización

Esta dimensión se refiere a tener establecido los objetivos, metas y políticas empresariales junto con la caracterización de los procesos, áreas funcionales y perfiles de cargo dentro de la organización para establecer el tipo de compensación que se ajustaría a la organización.

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