- Inicio
- Objetivo
- Compensación variable
- Elementos del sistema de compensación
  - Caracterización de la organización
  - Tipo de compensación
  - Determinación del salario base
  - Diseño de los indicadores de gestión
  - Salvaguardas del sistema
  - Ponderación
  - Análisis de resultados
- Conclusión
- Bibliografía

« Anterior | Siguiente »

# Ponderación

Fuente. https://cdn.pixabay.com/photo/2014/03/25/16/55/justice-297629_960_720.png

Finalmente, se debe establecer el peso que dentro de la remuneración tendrá cada uno de los aspectos establecidos como factor salarial según el tipo de compensación.

Obra publicada con Licencia Creative Commons Reconocimiento Compartir igual 4.0

« Anterior | Siguiente »