- Inicio
- Objetivo
- Compensación variable
- Elementos del sistema de compensación
  - Caracterización de la organización
  - Tipo de compensación
  - Determinación del salario base
  - Diseño de los indicadores de gestión
  - Salvaguardas del sistema
  - Ponderación
  - Análisis de resultados
- Conclusión
- Bibliografía

« Anterior | Siguiente »

# Conclusión

Es relevante que antes de comenzar con un diseño de sistema de compensación, la organización debe reconocer cual es el objetivo que pretende con la implantación del mismo, con el fin que se articule con las características de la empresa, los objetivos misionales, la estructura organizacional y la metas.

Obra publicada con Licencia Creative Commons Reconocimiento Compartir igual 4.0

« Anterior | Siguiente »