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# Diseño de los indicadores de gestión

Fuente: https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c1/Time-Quality-Money.png

Una vez definido el tipo de compensación se debe proceder al diseño de los indicadores de gestión que permitirá valorar la remuneración que recibirá el trabajador, estos indicadores son:

Individuales o colectivos

Indicadores colectivos:Sirven para evaluar el cumplimiento de metas de áreas o secciones de la organización y puede estar relacionados con eficiencia, calidad, servicio.

Indicadores individuales:Sirven para valorar el desempeño individual y pueden estar relacionados con servicio, perdidas de recursos o habilidades organizacionales (trabajo en equipo).

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