Diseño de los indicadores de gestión

Fuente: https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c1/Time-Quality-Money.png

                           Una vez definido el tipo de compensación se debe proceder al diseño de los indicadores de gestión que permitirá valorar la remuneración que recibirá el trabajador,  estos    indicadores son:

Individuales  o colectivos

   Indicadores colectivos:Sirven para evaluar el cumplimiento de metas de áreas o secciones  de la organización  y puede estar relacionados con eficiencia, calidad, servicio.

   Indicadores individuales:Sirven para valorar el desempeño individual  y pueden estar relacionados con servicio,  perdidas de recursos  o habilidades organizacionales (trabajo en equipo).